La 求職 に期待されています 年の初め 14% 増で、新型コロナウイルス感染症以前のレベルに戻りました。 製造部門 これは +17,8% の原動力として機能し、一般的な景気回復の見通しにも良い兆候です。 データ提供元 エクセルシオール情報システムの速報、UnioncamereとAnpalによって作成されましたが、それでもなお、企業の難しさを示しています 労働力を見つける.
特に企業が求めているのは 504.000 月の労働者数は XNUMX 人 そして、今年の第 1,3 四半期では 46.000 万人にも上ります。 これは、2022 年 10,1 月よりも 149.000 人多く採用され (+12,9%)、四半期全体を参照すると、+XNUMX 人 (+XNUMX%) 採用されています。
労働力の需要をリードしているのは製造業で、年間ベースで 17,8% (+19.000 人の雇用) 増加しています。 彼らは従います 観光 (+10万台、+21,0%)、 運用支援サービス 企業や個人向け (+7千; +17,7%) e 人へのサービス (+7; +12,9%)。
特にマネージャーや熟練労働者など、人材確保の難しさは増し続けている
一方、 困難を見つける （7 年前と比較して +66 パーセント ポイント）、これは管理職の数値で 62%、経営者の数値で XNUMX% 近くです。 熟練労働者.
XNUMX月に 業界 174.000 人の雇用を計画しています。 特に企業は人材を求めています 建設 （51人の入場）、続いての企業 メカトロニクス 34の収入があり、それらから 冶金学的 と 金属製品 27人の入場を計画しています。 ザ servizi 彼らは 330 人の労働者を雇う予定です。64 のプロファイルを探している人々へのサービスは最大の雇用機会を提供し、商業 (60) と観光 (58) がそれに続きます。
ひどくなる 需要と供給のミスマッチ 昨年の 38,6% から 45,6% (約 230 人の雇用に相当) に移行した仕事の割合。
企業が挙げる理由としては、候補者の不足が最も多く (27,8%)、準備不足 (13,5%)、その他の理由 (4,3%) が続きます。
から 職業の財布 幹部 (66,1%)、熟練労働者 (61,9%)、技術者 (51,6%)、プラント オペレーター (49,0%)、知的、科学的、高度に専門化された専門職 (47,5%)、有資格の商業専門職を見つけるのはより困難です。活動とサービス (41,0%)。 見つけにくい企業が評価するポジションを埋めるために必要な平均検索時間は、4 か月 (4,3) を超えています。
若年層を中心とした定期採用
153千ルあります 採用予定 に優先的に対処 30歳未満の若者 平均で 48% の難易度があります。 人材検索の約 20% は大卒者 (96) を対象とし、30% は卒業証書保持者 (150) を対象としています。 雇用の 18,1% (91 以上) について、企業は、特に物流、運用サービス、冶金部門で、移民労働者に転向することを考えています。
有期契約はほぼ半分で提供されます
Il 有期契約 208単位で最も提案された採用の形態であり、 全体の41,3%に等しい. 契約は 無限に (122万台、24,3%) 管理 (74, 14,7%) 他 非正規雇用契約 （44、8,8％）。 見習い 25 人 (5,0%) の採用が提案されていますが、 協力 その他の雇用形態は、それぞれ 19 万件（3,7%）、10 万件（2,1%）である。
北が引き続き首位。 センターの南の方がいい
領土レベルでは、これらは地域のマクロ区分です。 北西と北東 最高の加入予測（それぞれ171千以上と約123千）を通知し、次に地域の地域が続きます 南 （109千以上）と中央（約101千）。 地域の雇用ランキングは、ロンバルディア州（121 万人）、ベネト州（51 万人）、ラツィオ州（50 万人）、エミリア・ロマーニャ州（49 万人）、ピエモンテ州（37 万人）、カンパニア州（32 万人）の順である。
