2017年の離職率は上昇
民間部門での雇用と解雇のプラスのバランスは強化されています。
最も貢献したのは有期契約と徒弟制度で、正社員の雇用は減少しました。
バウチャーを交換するためのより多くの一時的な作業
2017 年 20,5 月から XNUMX 月までの期間の力強い成長により、離職率が前年同期比 XNUMX% 増加し、離職率が増加しました。
解約も増加しましたが (+17,5%)、速度は遅くなりました。
雇用は有期契約 (+28%) と見習い (+26,3%) のおかげで増加しましたが、常用雇用は減少しました (-3.7%)。
人材派遣契約も大幅に増加し（+21,7%）、オンコール契約はさらに増加し、126,4% の増加を記録しました。
これらのタイプの契約の増加は、企業が、昨年 6 月にキャンセルされ、従業員が XNUMX 人未満の企業の場合、一時的なサービスの新しい契約に置き換えられたバウチャーを置き換えることができる手段に頼る必要性に関連している可能性があります。
