また、Ubi Banca を Intesa Sanpaolo Group に統合する過程でも発生します。 組合との予想される合意. この合意は、新しい Intesa Sanpaolo Group の全従業員に関連する経済的/規制上の取り扱いを調和させるプロセスを定義し、次の 31 番目の締め切りも考慮して、随時議論されるフェーズと事項を特定するプログラムの一環として行われます。 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日に予定されているレベルの交渉。
特に、グループの全従業員に対する以下の項目に関する新しい規定の導入:
• 1 年 2021 月 XNUMX 日から、正午の休憩を取らないパートタイム スタッフの食事券。
• 2021 年からのタイム バンクの使用可能性の延長と、第 XNUMX レベルの契約で想定されている労働活動の自発的停止。
• 12 年 2021 月 XNUMX 日から、子供の出産許可を XNUMX 倍にし、父親が育児休暇を取った場合に当グループが負担する費用の上限を撤廃し、同伴する子供および/または配偶者/パートナーが緊急治療室に行くための新しい許可を導入します。市民的/事実上の同居者;
• 重度の障害を持つ家族のために想定される金額の 5.000 ユーロに引き上げます。
また 元UBI職員へ 3 年 2018 月 21 日と 2020 年 1 月 2021 日の契約で定められた役割とプロの人物、および専門能力開発パスに関する Intesa Sanpaolo 規則が適用され、4 年 12 月 2021 日から有効になります。契約に示され、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日時点で進行中の統合期間が XNUMX か月短縮され、旧 UBI 支店または新しいアグリビジネス商業地域に配属された Intesa Sanpaolo の人員の保護が想定されています。
こちらも紹介されていました、いつも 12年2021月XNUMX日から有効、専門分野のコンテキストでのインテサ サンパオロでの採用時に 30 歳未満で、次の条件を満たす人を対象とした「ユース パッケージ」:
• 雇用から最初の 5 年間、補足年金への雇用者の拠出金は、給与項目、年功序列、および表の再構築に基づく金額の 6% に相当する額で認識されます (この期間の後、最低率は3,50％に相当する今日のグループ従業員に期待される時間までに補足年金に適用されます
• 雇用から 10 年以内に、最初の住居を購入した場合は「ホーム ボーナス」として 1 ユーロ、「出産ボーナス」として子供 1.750 人につき 1.000 ユーロが支払われます。
UBIグループの元職員については、契約で規制されていない残りの第2021レベルの交渉規定も年末まで維持されます。 Intesa Sanpaolo Group の新しいリクエスト/譲歩のための促進された条件はすぐに適用されますが、住宅の柔軟性による現在の信用枠の制限は XNUMX 年末まで維持されます。
