インテサ·サンパオロ の認証を取得しました 男女平等、PNRR によって提供されます。 ダイバーシティとインクルージョン. これは、この結果を達成した最初のイタリアの大手銀行グループです。
評価プロセスは、 フランス船級協会は、監査、コンプライアンス検証、および認証サービスを専門とする会社であり、文化と戦略、ガバナンス、人事プロセス (HR)、社内でのジェンダー ニュートラルな成長機会、性別による報酬の公平性、親の保護、および仕事の XNUMX つのマクロ領域を調査しました。 -ライフ・バランス。
Intesa Sanpaolo が達成した UNI/PdR 125:2022 に準拠した認証は、昨年 5 月に UNI と閣僚評議会議長職の機会均等局によって発行され、ミッションXNUMX「包摂と結束」のPNRRであり、機会均等のコードによって再確認され、特定の主要業績評価指標の採用を導入することにより、企業のジェンダーポリシーに持続的かつ長期的な変化をもたらします。
Intesa Sanpaolo: ダイバーシティとインクルージョンが銀行の強みです
Intesa は、「経営陣の関与とコミットメントに対する認証」を取得することができました。 ダイバーシティとインクルージョンの取り組み」と銀行はメモで述べた。
特に、インテサは私にとって高く評価されました ダイバーシティ＆インクルージョンに関する原則、彼のために ダイバーシティ推進に向けた取り組みのD&I戦略計画 グループの成長に欠かせない要素として。 ために D&I運営委員会の仕事 2020年以降、包括的な文化を広めることを目的としています。
あたり パオラ・アンジェレッティ、最高執行責任者 インテサ·サンパオロ 「PNRR ミッション 5 の下でのこの自発的認証は、私たちの コミットメント iのためにイタリアで最初の民間雇用者のすべての多様性の包含と各人のメリットの価値化 インテサ・サンパオロで働く人であり、社会と我が国の文化的変化を促進する私たちの活動でもあります。」
インクルージョンに関するその他の取り組み
2021 年に、グループは セクシャルハラスメント対策のルール、 あらゆる種類の嫌がらせを断固として非難する方針を説明し、報告の管理プロセスを詳細に規定する文書。 銀行はまた、 女性のエンパワーメントの原則、国連によって促進され、署名しました ABIカード「ウーマン・イン・ザ・バンク」 そして 協力 とともに マリサ・ベリサリオ財団、 オルティジア ビジネス スクール財団 と協会 D-Value と公園 – 自由で平等.
最後に、Intesa Sanpaolo はヨーロッパで最初の銀行、世界で 100 番目の銀行、イタリアで唯一のイタリアの銀行として、世界で最も包括的で多様性を意識した XNUMX の職場に選ばれました。 リフィニティブ グローバル ダイバーシティ アンド インクルージョン インデックス 2022 とで ブルームバーグ ジェンダー平等指数 2022.
