Intesa Sanpaolo: 従業員の生産性ボーナスに関する合意

その夜、インテサ・サンパオロ・グループの労働組合間で合意に達した。 この協定では、ボーナスを封筒で支払うか、従業員の選択により、子供のためにかかった費用の払い戻しに使用できる「ソーシャルボーナス」を支払うことが規定されています。 (学費やサマーキャンプなど) または医療保険や補足年金基金への支払いの補償。

賞の授与条件を認めない企業との交渉が始まった、平均的な就職斡旋に対して 1.500 ユーロの支払いで終了しました。これは昨年と比較して 13% 減少し、ソーシャル ボーナスを選択した場合の減少は 4% に限定されます。雇用主が負担する社会保障費が安くなる。