シェア

Intesa が驚くべきことに Ubi Banca でオファーを開始

カルロ・メッシーナが率いる銀行の翼の動きは、銀行のリスクを開始し、インテッサ・サンパオロのイタリアのリーダーシップをますます強化することを目的としています - 株式市場価値の 27,6% のプレミアムを伴う交換条件 - Bper および Unipol との契約反トラストの拒否権を回避するために – 増資の見通し

Intesa が驚くべきことに Ubi Banca でオファーを開始

のビッグショット インテサ·サンパオロ, 驚くべきことに UBI株式の自発的な公開交換オファー、国内で XNUMX 番目に大きい銀行、XNUMX つの動きで 敵対的ではありませんが、同意もしていません、また、数時間前に Ubi が金融業界に提示したという事実を考慮して その新しい事業計画.

オファーについて 自己株式17株につき10株 の評価に対応する Ubi の 4,25 ユーロに対して 3,33 ユーロ ユビ証券取引所の閉鎖の、 27% ボーナス 株価について。 メッシーナはまた、UBI の CEO であるビクター・マサイアに管理職を提供しています。

カルロ・メッシーナの銀行の一掃には XNUMX つの目的があります。実体経済に貢献するために、イタリアにおけるインテッサ・サンパオロのリーダーシップをさらに強化することです。 銀行のリスクを開始します.

"Intesa Sanpaolo - 公式メモを読む - Ubi Banca は、最もダイナミックな地域に根ざし、最高経営責任者 (ed. Victor Massiah) と経営陣と有効な経営計画「事業の結果として生じるグループにおいて(統合編集者の注記)、実現の継続性だけでなく、さらなる価値向上も見いだすことができる会社」.

「Ubi Banca – Intesa のメモを続ける – 特にビジネス モデルと企業価値に関して、Intesa Sanpaolo との親和性が際立っています。これは、Ubi Banca の経営陣の多くの人々が、以前に Intesa Sanpaolo で行われていた専門的なキャリアを持っているためでもあります。グループ"。

合併がもたらすシナジー XNUMXつの銀行の間でレジームにある 730万グロス e 連結利益 グループの 6 年から 2022 億ユーロ.

反トラスト問題の可能性を防ぐために、Intesa Sanpaolo はすでに あたり Ubi との合併が成立した場合、Emilian 銀行に売却します。 400 から 500 の UBI 支店とその従業員、一部の保険事業は売却されます ユニポールへ.

理解も提供します 2.500人の若者の雇用 そして、Ubi との取引を支持して、27 月 XNUMX 日の次回の株主総会で、結果の委任状を求める準備をしています。 増資.

メッシーナの言葉

以下に、インテサ サンパオロの CEO であるカルロ メッシーナが発表した声明の全文を掲載します。

「私たちが発表した事業は、このグループの歴史に新しい章を開きます。私たちは、持続可能で包括的な成長の新しいリーダーを生み出すために、銀行システムのXNUMXつの卓越性、インテサ・サンパオロとUBIバンカを結びつけたいと考えています。

まず、インテサ サンパオロの特徴を強調したいと思います。

私たちは、ヨーロッパで最も堅実で収益性の高いグループの 90.000 つであり、多数の成功した合併の結果であり、ヨーロッパの銀行システムの最高を代表する XNUMX 人以上の人々で構成されています。 私たちの堅実さは、すべての利害関係者に大きな利益をもたらしました。

私たちは、ヨーロッパで最初に私たちを配置する信用を支払う能力で、イタリアの家族や企業をサポートしてきました.

私たちは、経済危機の最も困難な時期に顧客の貯蓄を保護しました。これも、私たちのバランスシートの強さのおかげで可能になりました。

国内最大の雇用主の XNUMX つとして、私たちは常に雇用を保護してきました。

近年、私たちはヨーロッパで最も重要な社会的および環境的影響力のある活動のプログラムの XNUMX つを立ち上げました。

私たちは、株主に多額の配当を保証し続け、資本を維持することにより、これを達成しました。

本日開始する事業は、近年の当社の戦略における重要な革新を示しています。 実際、20 年代のヨーロッパの銀行システムの新しいシナリオでは、先を見越して新しい目標を設定する必要があると確信しています。

当行は常にその先見の明で際立っていました。 これは、2011 年に銀行セクターに先駆けて資本強化事業を開始したときに実証されました。 ECB によって設定された新しい基準を満たすことができ、ここに私たちをもたらした XNUMX 年間の成長の基盤を築くことを可能にした勝利の動きです。

私たちのセクターは、欧州レベルで、より大きな次元、より広い投資能力、持続可能な金融の新しいモデルの採用を必要とする新しい段階に入りました。

この操作のおかげで、Intesa Sanpaolo と UBI の統合から誕生する銀行は、ヨーロッパの銀行システムのリーダーの XNUMX つになることができます。

融資額は約 460 億ユーロです。 イタリア人が新しい銀行に預ける貯蓄は 1,1 兆 21 億ユーロの価値を超え、収益は XNUMX 億ユーロに達するでしょう。これらの数字は、イタリア経済のすべての強さ、起業家制度の能力、家族の堅実さを表しています。遺産。

わが国の中規模の銀行の中で、UBIは確かにバランスシートの質と実体経済と持続可能性へのコミットメントの点で最もよく管理されています. UBIの最高経営責任者と経営陣は素晴らしい仕事をしており、この事業から現れるグループに大きな展望をもたらすことができると確信しています.

実際、インテサ サンパオロは、UBI 産業計画で発表されたばかりの目標の達成を加速させる要因となる可能性があります。

一緒に、次のことができるヨーロッパのリーダーを作成します。

  • 6 年に 2022 億ユーロを超える純利益を達成する。
  • 0,2 年には 2020 ユーロ、0,2 年には 2021 ユーロ以上の XNUMX 株あたりの配当を予測して、株主に高額で持続可能な配当を分配します。
  • 株主に負担をかけずに不良債権の削減を加速します。
  • 自己資本比率が 13% を超えると予想される高い資本の堅牢性を確認します。

Intesa Sanpaolo と UBI の合併により誕生する銀行は、その収益力と資本力により、次のことが可能になります。

  • イタリア経済を支援するために、今後 30 年間で 3 億ユーロの追加信用を保証する。
  • グリーン経済を優先して新たな支出を 50 億から 60 億に増やし、循環型経済への投資の上限を 5 億から 6 億に増やします。
  • Impact Fund の支払い能力を 1,25 億から 1,5 億に増やす。
  • 2.500名の採用プログラムにより、新グループへの若者の参入に注力し、世代交代を促進し、雇用をサポートします。
  • 今後 11,5 年間で、困難な状況にある人々のための介入 (食事、ベッド、衣服、食料の配布) を 13,5 万から XNUMX 万に増やす。

これは、ビジネス モデルだけでなく、何よりも基準値を共有する 110.000 つの銀行が確実に実現できる主要なプロジェクトであると確信しています。これは、参加する XNUMX 万人を超える人々の高い専門的資質のおかげです。 – わが国の経済は、持続可能で包摂的な成長の確固たる見通しを持っています。」

バゾーリの仕様

また、インテサ サンパオロの名誉会長であり、2016 年まで研究所の監督委員会の責任者を務めていたジョバンニ バツォーリからも、まもなく説明が届きました。昨日の夕方、市場への連絡の際に、銀行の経営者が、私の立場と経歴を考慮して、私を決定に関与させないことを決定したためです。」

UBIがミラノ大会をキャンセル

Ubi は、水曜日にミラノで予定されていた会議をキャンセルしました。この会議では、CEO のビクター マサイアが 2022 年までの産業計画をグループの従業員に提示することになっていました。

労働組合:雇用に気をつけます

「Ubi に関する Intesa Sanpaolo の申し出は、銀行の独立した成長の方向に進んだ Ubi グループの新しい産業計画の発表に続くものであるため、私たちを驚かせました。 Fabi、Fisac-Cgil、First-Cisl、Uilca、および Unisin – おそらく、ECB の監督委員会の委員長である Andra Enria の声明は、イタリア銀行の総裁である Ignazio Visco によって最近 Forex について強化されたものであり、それ以上のものを表しています。セクターの簡単な分析」。

提案のメリットについては、「合併は株主価値を生み出すか? おそらくそうです - 労働組合員は続けます - それは国に価値を生み出しますか? ヨーロッパの規模のイタリアのグループが生まれることを考えると、おそらくそうです。 しかし、私たちにとって最も重要なのは、この作戦が関係する 110 人の労働者に与える影響です。 Intesaグループの最初の声明は気候を落ち着かせることを目的としており、Ubiグループの歴史は常に人員に最大限の注意を払ってきましたが、このトピックに対する私たちの注意は最大限です. 私たちの労働組合組織は、男性と女性の労働者に影響を与えるすべての雇用、組織、および管理のダイナミクスを注意深く監視します。 事実だけを評価する」と述べた。

レビュー