の取り組み インドのグーグル これは gCareer と呼ばれ、個人的な理由で XNUMX 年以上キャリアを離れた女性を対象としています。 推測するのは難しくない理由で、通常は母性から成ります それが長引き、最終的には家族の仕事が犠牲になることになります。 それでも、退職したキャリア女性は活用されるべきスキルの「プール」を表しており、Googleの取り組みはジェンダー昇進の観点だけでなくビジネスの観点からも理にかなっている。
他のインド企業も同様のことを行っている。 たとえば、アクシス銀行は、過去 XNUMX 年間に銀行を退職した女性を対象とした「リコネクト」と呼ばれるプログラムを開始しました。今のところ一部の州でのみ開始されていますが、アクシスは現在、これを全国的なプログラムにすることを目指しています。 すでに働いている人たちを呼び戻せば、研修や教育は必要ありません。
また ゼネラル・エレクトリック・インド と JPモルガン 彼らも同じことをしているのです。現地調査によると、「帰国した女性」は企業に対して高い献身的な態度を示しています。
