国際企業はマネージャーの能力に自信がないまた、現在のリーダーシップが市場が必要とする戦略的変化と革新を生み出すことができる可能性についても。
これは、人材育成や組織開発のコンサルティング会社であるコーン・フェリーがグローバルに実施した「リアル・ワールド・リーダーシップ」調査で明らかになりました。
7.500 か国の 107 人を超えるエグゼクティブを対象に実施された分析の結果には、疑いの余地がありません。 私たちはトップ マネージャー (およびその給与) についてしか話していませんが、ビジネスに必要な変更を実施する担当リーダーの能力を完全に信頼していると答えた回答者はわずか 17% でした。 逆に 56%が「あまり自信がない」と回答 また、27 分の XNUMX 以上 (XNUMX%) が、チームのリーダーシップ スキルについて確信が持てない、または不信感を抱いていました。
この調査では、幹部によると、できるだけ早く開発する必要がある機能にも焦点を当てています。 回答者によると、収益性を向上させる唯一の方法は、市場シェアを拡大することです。 イノベーションと開発を推し進めます。 «強力で効率的なリーダーシップを開発することは、あらゆる組織の成功にとって非常に重要です – Korn Ferry ItaliaのマネジングディレクターであるMaurizia Villaはコメントしています. –革新する能力と変化する柔軟性は、企業の成長にとって重要な要素です。 このため、最高のリーダーシップ開発プログラムは、マネージャーが不確実な状況を予測して管理するのを支援する方法に焦点を当てています».
じゃあ何をすればいいの？ この分析は、「ビジネスの成長戦略の根底にあるすべての要因の概要を考慮せずに、現在採用されているリーダーシップ開発へのアプローチのほぼ半分が、真のリーダーシップスキルを開発するには不十分であると考えられていることを強調しています」と Maurizia Villa は続けます。
Kord Ferry Italia のマネージング ディレクターは、より良いレベルのリーダーシップを達成するための XNUMX つのガイドラインを示しています。 世界的に: «戦略的なビジネス開発イニシアチブは、全体として人材が関与しなければ成功を収めることはできません。 この時点で、リーダーシップ開発が行われます。これは、効果的で、ビジネスに関連し、長期にわたって一定であり、組織全体を巻き込む必要があります».
