の議論 最低賃金 間：
- 誰がそれを望んでいますが、それはかなりの量でなければならず、したがって最小限ではないため、違法な作業領域が拡大します
- 彼は、最低基準を定義したので、仕事のパフォーマンスと給与の正確な対応を定義することを目的とした要求の厳しい交渉の推進はもはやなくなり、最低賃金はすでに低いイタリアの給与を引き上げないためのアリバイになると信じています.. .
の問題に対処することが不可能になっている 最低賃金 経済システムと労使関係システムの間の必要な相関関係の側面として。
立法レベルでは、自由化の試みと制約の導入の間の最近の労働改革（変動する法律を参照） 定期契約 またはの使用について 受け皿）は、イタリアの労使関係システムの活性化にはつながらなかった。
立法介入に対するConfindustriaと労働組合の不信感
労働組合総連合とConfindustriaは常に見てきました ソスペット 議員の介入。 の批准を思い出すだけで十分かもしれません。2011 年 XNUMX 月の連邦間協定 当事者が使用を除外したもの美術。 法律 8/148 の 2011.
アート。 8 を支持する 近接団体交渉、労働者の過半数によって承認された場合、法律および契約の特定の条項を無視して署名された契約のすべての職員に対する有効性を認識しました。
La Confindustria 彼は、過去には主に「協議手続き」の義務を企業に課していた立法規則に対し、この条項は契約に対する義務を導入したため、企業にとって要求が厳しすぎると異議を唱えることもできたが、彼は自らの選択を確認することを好んだ.署名者のほとんど企業的な性質の参照性。
その条項は広く論争され、廃止の国民投票が提案されたことさえ覚えておく価値がありますが、それは有期契約の満了に関して事業継続の多くの状況を解決するのに役立ち、当時の従業員の行動を正当化しました フィアットグループ 司法戦争にもかかわらず、合法化され、最近出てきた従業員に自律的な契約を適用することができました 会社によって更新されました：Stellantis IVECO、CNH、Ferrari FIAT グループの継続性がなくても。
上記は、立法介入が社会的パートナーの交渉の可能性を減少させたのではなく、逆にそれらを広げたことを示しています。
最低賃金は法律で義務付けられていますか?
そこで問われるべきは、法律によって導入された最低賃金は必要か、必要でないかということです。
他のすべてのヨーロッパ諸国がそれを持っており、ヨーロッパの指令が私たちにそうするように求めているので、それが必要であると主張するだけでは十分ではありません.
彼らは本当にこの法律を作りたくないという気持ちがある. イデオロギーの衝突 そして負ける「恐怖」 パワー、一部の労働組合は、労働組合を管理する（常に交渉するわけではない）ことによってのみ持つことができると信じているその力 全国契約 さまざまなカテゴリの。 そして、法律による最低賃金の導入は、既存のものへの追加的な保護を意味するものではなく、代替の保護であるという疑いの口実で、私たちはこの問題に対処したくありません.
現実のものであれ、想定されていたものであれ、どんな種類の恐怖も常に対立を妨げ、代わりに「現実的」であり続ける必要があります。 それでは、なぜ法律で「最低賃金」を導入するのでしょうか?
なぜ法律で最低賃金を導入するのですか?
最低賃金法は、最低賃金法を正しく適用するものでなければなりません。articolo 36 デッラ コスティトゥツィオーネ これは、「彼の仕事の量と質」に比例するだけでなく、社会的目的にも支払うことを割り当てています.
最低賃金の定量化は、それ以上の交渉なしに、 INPSが認識する上限 で 2023 年に定義されたレイオフに置かれた労働者の場合 月額1.352,19ユーロ そして、この価値が第 36 条の憲法規定に対応していないことに異議を唱えた人は誰もいませんが、賃金の追加は時として会社交渉の結果でした。
この金額は、174 か月あたり平均 2.088 時間で、年間 40 時間 (52 週間プラス XNUMX 日で XNUMX 時間) に相当することを思い出してください。 時給 それは 7,77 時間あたり XNUMX ユーロで、INPS 上限の値に自動的に調整される金額です。
この金額により、 最小しきい値 いずれにせよ適用される 失業者 と 限界賃金の契約、しかし、それは依然として主要な国内労働協約よりも低く、したがってその進化を妨げるものではなく、実際に芸術の社会的目的の尊重を法律で定義しています. 憲法第 36 条に基づいて、国家交渉は、インフレ プロセスだけでなく、経済の傾向と社会保障および福祉制度の拡大に関連する新しい契約上の賃金水準を定義することをより重視するようになります。給与の範囲は、生産性、サービスの質、経済的生産性の結果、競争力とより相関し、交渉の結果に、支払われた金額に制限を設けない追加の給与の柔軟性を割り当てます（たとえば、フェラーリで最近支払われた金額を参照）。
国民契約でカバーされていない人々の搾取に対する障壁としての最低賃金
最低賃金が2088時間の有給時間に関連している場合、 年間労働時間 休日、有給休暇、公休日、社員食堂などの有給休暇、欠勤の時間数を差し引く必要があるため、大幅に低くなります。その結果、会社は年間の業務遂行に利用できる時間数が明らかに少なくなり、この数に基づいています。現在のシステムが達成できなかった競争力の条件を作り出すことによって、補足交渉の一部の注意を集中させることができる時間。
繰り返しになりますが、イタリアで解決すべき問題が他の G7 諸国に比べて労働所得が低いことであるとしても、最低賃金の導入は、現在保証によってカバーされていない労働力の部分に対する搾取に対する効果的な障壁にならなければなりません。国家契約の、またはその中にある 灰色の領域 ますます広がりつつある自営業と従属的労働との間で、労働者の賃金を透明かつ比較可能にするための推進力となるだろう。
