多様性と男女平等、インテサ サンパオロは常に最前線に立っています。 カルロ メッシーナ率いる銀行は、Women Value Company 賞の IV 版に参加した後、 ダイブインフェスティバル 2020、保険の世界へのインクルージョンに特化したイベント. Intesa は、Intesa Sanpaolo Vita の人事、変更管理および持続可能性マネージャーである Roberta Accettura 氏、Fideuram Vita の最高経営責任者兼ゼネラル マネージャーである Maria Luisa Gota 氏、および Intesa の最高コンプライアンス責任者である Federica Vicenzotto 氏など、保険会社の経営陣を通じて出席しました。サンパオロ・ヴィータ。 XNUMX 人のマネージャー (驚くほど全員が女性というわけではありません) の介入のテーマは、「成長のための多様性の価値。 Intesa Sanpaolo Insurance Division がどのように若者のインクルージョンとジェンダー平等を推進しているか」.
「保険部門は、インテサ サンパオロ グループ全体と同様に、ロベルタ アクセトゥラのコメントによると、常に 多様性を尊重し、包括性を促進することに取り組んでいます. 特にジェンダーダイバーシティについては、グループとして具体的な取り組みを実施しており、1.100名を超えるグループ長に女性の活躍推進に特化したKPIをXNUMX年目から導入し、取り組みの推進を図っています。ジェンダーギャップを減らすことを目的としています。 保険部門では、非常に重要な結果を達成しました。 すべてのレベルの女性管理職の 40% 以上 女性役員は約36%と参考市場の1倍。 私たちは世代の面でも包括的であり、同僚の 3 人に XNUMX 人はミレニアル世代のクラスターに属しています。」
マリア・ルイサ・ゴタが説明するように、インクルージョン、若者、男女平等は、従業員の間だけでなく、顧客自身の間でも次のように説明しています。 ライフセクターのお客様の XNUMX 分の XNUMX 以上を占めています、先見の明と保護に向けられています。 特に、年金制度の構築は、若者が感じている自分の将来を確保する必要性への答えであり、私たちの部門は、彼らの世代にとって重要な価値に常に注意を払った包括的な提供でサポートする準備ができています. これが、私たちがインテサ サン パオロ ヴィータの「マイ トゥモロー」年金基金に介入するきっかけとなった精神です。この基金は、若者に重要な持続可能性コンテンツを提供するためにそのサブファンドを倍増させ、フィデュラム ヴィータを新しいサブファンド「ミレニアル世代」に捧げさせました。 「若い顧客向けのフィデューラム年金基金の」
「この非常に規制された状況では、最高コンプライアンス責任者の役割が重要になります。 ダイバーシティとインクルージョンの道のりに組み込まれている場合 ビジネスと。 多様性。視点は異なるが同じ目的、つまり顧客への敬意があるため。 インクルージョンとは、相互の積極的な傾聴の次元を開くことを意味します。 したがって、コンプライアンスの役割は、イエスかノーかを言うだけでなく、ビジネスとともにその方法を理解することでもあります。」
