候補者が自分のスキルや興味に合ったポジションを見つけることができるゲーミフィケーションから、候補者が人間関係の適性を示すことができる e-room まで。 これらは、 ジェネラリ・イタリアによる「候補者ジャーニー・コンテスト」 最後はミラノのジェネラリ・ハディド・タワーでの優勝チームの表彰で終了した。
デジタルコンテストは、 22年2019月XNUMX日にキックオフは、企業と候補者が双方にとって勝利の関係を築く、革新的なデジタル環境での「候補者ジャーニー」に命を吹き込むという考えから生まれました。
以上 イタリア全土の大学から300名が参加 – デザイン、グラフィック、マーケティング、コミュニケーション、ソーシャル メディア、人事、プロジェクト管理、ビジネス分析のスキルを持つテクノロジー愛好家の間で、12 週間のオンライン チャレンジで対戦しました。
各チームは、おかげでプロトタイプを作成することができました。 デザイン思考の方法論、最近 Asfor 認定を取得したジェネラリ アカデミーによって作成された、デジタル時代の主要なトレンドに関する 30 を超えるトレーニング モジュールと、20 人のビジネス変革、デジタル イノベーション、ビッグ データの専門家による継続的なサポート。
挑戦に勝ったのは彼だった 「レディソース」チーム アンドレア・レーラ、キアラ・ジラルディーニ、アンドレア・アルドヴィーニ作曲: サンフランシスコのシリコンバレーへの研修旅行が募集中です。
受賞プロジェクトには、「候補者のプロフィールを作成し、スキル、興味、データ、性格（テストで特定された）に合ったポジションを候補者に提案するためのフィルターとインテリジェントな検索システムの開発」が含まれています。 申請プロセスは迅速で、理想的な位置に応じてパーソナライズされており、ゲーミフィケーション プロセスも含まれています。 選択されていない候補者はログインできます ジェネラリ タレント ファーム 認定トレーニング コースにアクセスできるようになり、ハッカソンやデジタル コンテストに登録したり、アンケートに参加したり、パーソナライズされた通知を設定して新しい職種をプレビューしたりすることができます。」
この取り組みは、簡素化と革新に基づいた Compagnia の広範な加速プロセスの一部です。 機敏で現代的かつ革新的な組織モデルに向けて, このため、ジェネラリ・イタリアも、より効果的で今日の現実に即したものにするために、候補者の行程を再設計したいと考えていました。
