私たちは毎日、少なくとも 2014 つの目新しさを発見しています。そのうちの XNUMX つは、国内の大手保険会社である Generali Italia が、XNUMX 年にフランスの起業家 Gonzague Lefebvre と Louis によって設立された大手ビデオ リクルートメント会社である Visiotalent と重要な契約を結んだことです。クーロン、
人員選択プロセスを簡素化し、スピードアップします。
Visiotalent のビデオ リクルートメント システムは、候補者の選択に革命をもたらし、人事担当者が候補者を招待してビデオ インタビューを録画し、応募書類に添付できるように設計されました。
Skype でのビデオ面接が未来であると考えられたとき、候補者はオフィスに行く人とジムに行く人の中間の服装で自分のベッドルーム/キッチン/リビングルームに快適に滞在できると考えられていました。採用プロセスをさらに技術的かつデジタル化します。 実際、Visiotalent が到着しました。
「Visiotalent では、リレーショナル スキルやコミュニケーション スキルなどの重要なソフト スキルを特定できるアプローチにより、選考プロセスを拡大する予定です。 これにより、新しい若い才能、常につながっているデジタル ネイティブを引き付けて保持するために、市場の課題に直面することができます。」
Visiotalent のイタリア カントリー マネージャー、アンドレア ペドリーニは、次のように述べています。 .
Generali Italia は今年の初めから新しいプラットフォームの使用を開始しました。反応は非常に肯定的で、80% から 85% の間で変化する回答率で候補者から承認を得ています。
「これらの技術ツールを使用して、履歴書の単純な評価よりも迅速かつ合理的で刺激的な方法で、候補者のプロファイルを初期段階から分析することにより、彼らの好みに似た採用方法を採用する予定です。 一方で、これは候補者の経験に価値を追加し、他方では、選考プロセスをより革新的かつ効率的にします」と Perin は続けます。
「Generali Italia とのこのパートナーシップは、HR プロセスのデジタル化の分野における重要なステップを表しており、イタリア市場における Visiotalent の統合および拡大プロジェクトにおける基本的なステップです」と Visiotalent の Pedrini 氏は続けます。
確かに、企業は候補者の特徴、動機、スキルを最初から特定することができますが、個人的な要素はおそらく低下するでしょう: 第一印象と採用担当者と個人的に対話する候補者の能力は、デジタル化に道を譲ります.ビデオでよく見えます。
