フェッロヴィ・デッロ・スタートからティム、ポスト・イタリアーネからヘラ、バンカ・イフィスからスナムまで、私は 「4 Week 4 Inclusion」を遵守する XNUMX 社、同じ企業の従業員がインクルージョンに特化したウェビナー、デジタル ラボ、クリエイティブ グループに参加できるように作成および設計された企業間プログラムです。 予約はすべて完全にオンラインで行われ、今後 4 週間にわたって配信され、開始されます。 13 月 6 日金曜日、ウェビナー「インクルージョンの XNUMX つのストーリー: 大臣との会話」 エレナ・ボネッティ機会均等・家族大臣を迎える予定です。 最後のイベントは11月XNUMX日に開催されます。 これは、さまざまな企業の HRO (人事および組織開発) マネージャーが参加するラウンドテーブルとなり、仕事の世界におけるインクルージョンの最新技術を評価することになります。
「初めて、生産エコシステム内の多くの企業がネットワークを構築し、重要な目標のために団結します。 インクルージョン問題に関する意識向上プロジェクト ダイバーシティの強化」と27社の共同メモには書かれている。 この取り組みのロゴ自体は、さまざまなサイズと色の重なり合う多数の四角形を特徴としており、社内の多様性、つまり価値を豊かにし生み出す要素としての多様性を表すことを目的としています。 さまざまな会議で取り上げられる議題の中には、障害、世代間比較、女性の貢献の評価、性的指向と性自認、民族性、宗教なども含まれます。
詳細に、 この取り組みに貢献する企業 Accenture、Agos、Banca Ifis、Bip、Bnl Gruppo Bnp Paribas、Danone、Ferrovie dello Stato Italiane、FlashFiber、Google、Gruppo Hera、HR Services Srl、Janssen Italia、Johnson&Johnson Medical SpA、Inwit、Leads、Olivetti、Parks – Liberi です。および Equal、Poste Italiane、Schneider Electric、Snam、Sparkle、Telsy、Tim、Tim Brasil、TimRetail、Telecontact Center、Valore D.
ここ数か月で合計 27 の企業が協力して、デジタル イベントのカレンダーを作成し、従業員が企業間で参加できるようにしました。
