「私たちは会社と従業員の将来に向けて野心的な計画を持っています」と彼は語った。 ジャンフランコ・バティスティ、アナスの「カントン労働者の日」への挨拶の中でFSのマネージングディレクターは、アナスと合併したグループによって年内に4人以上の雇用があると発表した。 バティスティ氏は、事業計画のガイドラインを説明する際に、「重要な世代交代プロセスがすでに開始されており、それが始まったばかりの年に統合されることになる」と強調した。 4千人採用、そのうち 450 はアナス用で、すべて市場からのものです。 会社のすべての運営および戦略部門に影響を与える採用。 駅長、電車の運転士、車掌だけでなく、電車や鉄道、道路インフラの保守員も雇用が想定されています。 支援を強化し、 セキュリティ 毎日の移動に電車を選択する人々、新しい運転手、物流や商品分野の人々のために。」
グループ全事業会社を巻き込んだ採用計画。 人こそが企業の本当の強みである」とジャンフランコ・バティスティ氏はアナスの建設労働者に向けて演説し、すでに始まっている世代交代をより産業的、生産的価値の高い専門家に統合することが可能になると強調した。 新しい採用計画により、多くの若い卒業生やすでに確固たる経験を積んだ人々に、イタリアで第一位の投資額を誇る最大の産業グループの一つで働く機会が与えられることになる。
採用活動に関与する部門は、当社の中核事業でありすべての活動の中心である鉄道輸送と密接に関連する部門です。 特に、 電車の運転士、車掌、駅長、旅行者の案内、警備などの役割に約XNUMX人が選抜される。。 代わりに、XNUMX人以上の新入社員が列車やインフラのメンテナンスに雇用され、信頼性、可用性、時間厳守の点で鉄道輸送のパフォーマンスの継続的な向上が保証されます。
さらに、新XNUMXヵ年経営計画で戦略的に位置付けられる物流、物流、 Polo Mercitaliaでは600人が雇用される予定 鉄道貨物輸送の活性化に取り組む。 LPTでは、FS イタリアーネがサービスを実施する地域の都市部および都市部外交通の品質基準を向上させるために、250人の新しいドライバーがブシタリア車で移動します。
2019年に計画されている採用に加えて、FS Italiane Groupは、主に工学分野の数千人の新卒学生の仕事の世界へのアプローチを促進することを目的として、イタリアの最も有名な大学のいくつかとの協力とパートナーシップの継続も発表しました。成長し、スキルを向上させることができる才能を発見します。
