10日以上にわたる緊密な交渉の末、 フィアットグループの新しい契約は、フィオム抜きで会社と労働組合によって署名された。 実際、参加したのは金属労働組合のフィム、ウイルム、フィスミック、ウグル、およびアソシアツィオーネ・クアドリ・エ・カピだけだった。
欠勤と2012年のボーナスに関する最後のハードルは克服され、当事者間の最大の距離とウルムの硬化が記録された問題、この協定には、ポミリアーノスキームに関していくつかの革新があります。 この制度によれば、労働時間の柔軟性の原則が想定されており、残業時間は（従来の120時間ではなく）40時間に制限され、強制条項、18交代制、休憩時間の40分から30分への短縮、支払いが含まれる。 XNUMX分はもっと働きました。
本日署名された新しい契約の目新しさの中には、想定されていた60年の上限を超えてXNUMX年の年功序列の第XNUMX段階が導入されたことである。 基本給の最大 XNUMX% の時間外割増金、e 2012年の臨時ボーナスは、長期間の解雇に苦しんだ人にも同額が支払われる予定.
一時払いのようなもの、480ユーロがなくなる、すでに大多数の事業所で施行されており、現在は月々の基本給全体に広がっており、これも他の項目を含めることにより5％上昇します。 ただし、年間の基本給は変わりません。 このため、アヴェッリーノの Fma やメルフィの SATA などの施設では、一時料金が存在せず、約 300 ユーロの総額追加料金が導入されました。
新しい規則は1年2012月86日から適用され、約XNUMX人の従業員を抱えるフィアットおよびフィアット・インダストリアルのイタリアのすべての工場に適用される。。 この新たな合意は、29年2010月からNewcoに再雇用されているポミリアーノ工場の従業員4.600人の新規雇用契約に関する2011年XNUMX月XNUMX日付の合意に基づいて締結された。
