「エニでは、多様性のすべての側面が最も重要であると信じています。 の
特に、家庭から地域社会、ビジネスに至るまで、あらゆる社会集団の人間開発における女性の重要な役割を考慮すると、男女平等は基本的なものです。 さらに、男女平等は国連の持続可能な開発目標 (SDG) に強く統合されており、Eni の現在の企業コミットメントと将来の目標はこれに沿っています。 WEP の調印により、Eni は、ジェンダーの平等とエンパワーメントへのサポートをさらに強化し、これらの目標を達成するための道を歩む、新しい興味深い機会にアクセスできるようになります」と、Eni の CEO は述べています。 クラウディオDescalzi これは、エニが国連の女性解放原則を順守することの意味をまとめたものです。
「XNUMX 年以上にわたり、女性のエンパワーメント原則は、企業がジェンダーの平等を促進し、職場、市場、社会における女性のエンパワーメントを促進するのに役立ってきました。 女性は世界人口の半分を占めていますが、ビジネスにおいては依然として過小評価されているため、WEP は女性の経済的エンパワーメントに対する障壁を打破するために必要なロードマップを提供します。 この成長を続ける署名者コミュニティへの参加を歓迎します。女性と女児が繁栄できるより平等な世界への道を導き、形作るために、WEPs をサステナビリティへの道のりのガイドとして使用していただきありがとうございます」と彼女はコメントしました。 サンダオジャンボ、国連グローバル・コンパクト事務局長。
このアプローチに沿って、同社は、活動が真に包括的なものであることを保証するために、ジェンダーを考慮した評価の実施を通じて、ジェンダーの視点を社内外のプロセスや地域の開発プロジェクトに統合することを約束します。また、女性は企業イニシアチブの受益者であると同時にリーダーでもあります。 Eni は、次のような利害関係者との教育プロジェクトにも関与しています。 コーディングガールズ、女性のエンパワーメントの文化を広め、STEM (科学、技術、工学、数学) のキャリアへのアクセスを奨励します。
国連グローバル コンパクトと UN Women によって共同で設立された WEP は、国際的な労働基準と人権基準に基づいており、労働力と人権の促進における企業の重要な役割の認識に基づいています。男女平等 そして女性のエンパワーメント。 持続可能な開発のための 2030 アジェンダと 17 の SDGs で概説されているように、XNUMX つの原則を採用することは、企業がジェンダー平等と女性のエンパワーメントという目標を達成するための最良の方法です。
