昨年の最初の数か月に開始されたエンジニアリング採用キャンペーンにより、1.215名を常駐雇用し、そのうち1.052名がイタリアで。 このキャンペーンには、優秀な成績を収め、革新的な技術プロジェクトへの参加に強い関心を持ち、国際的に展開するイタリアの大きな産業現実の一員になりたいという願望を持つ経済学と科学の卒業生が参加しました。
この年、新入社員はエンジニアリングの「エンリコ デッラ ヴァッレ」IT & マネジメント トレーニング スクールでトレーニング コースを受講しました。 200 人の認定教師と 300 を超えるコースがカタログに含まれており、 工学部は従業員と顧客に年間 17.000 人/日の技術的、方法論的、行動的なトレーニングを提供しています.
「2015 年に当社が達成した目標の中で、彼は次のように宣言します。 Paolo Pandozy、エンジニアリング部門最高経営責任者 – 新規常用雇用者数が XNUMX 名を超えたことを特に誇りに思います。なぜなら、私たちが雇用するすべての若者の背後には、実現する夢があり、多くの場合、新しい家族が生まれるからです。 これらすべては、近年達成された肯定的な結果よりも価値があります。」
