新政府の最初の条項である尊厳令は、今夜閣僚会議に提出されます。 原文は、不安定性と移転との闘い、企業の税の簡素化（特に経費メーター、収入メーター、分割払い）、ギャンブルの強化のXNUMXつの面に分かれていました。
法令の承認は先週予想されていたが、財政的支援の欠如と、いくつかの措置に関するレガと五つ星運動の間の政治的相違により、延期を余儀なくされた. そして、日が経つにつれて、対策は崩壊し始めました。
フィスコ
適用範囲の観点から最も問題となる財政部分は、排除されるリスクがあります。 ただし、財務省の技術者は、分割払いを修正するための補償を探しています。政府の計画では、プロの聴衆に限定された場合、数千万の影響を与える別れがあります。すべてのサプライヤーに拡張されました。 収入メーターの調整も検討されており、機器の使用が制限されており、支出メーターデータの累積送信が28月XNUMX日に延期されます（次の締め切りはXNUMX月です）。
ラボロ
不安定な契約に対するおとり捜査については、マッテオ・サルヴィーニが愛する北朝鮮の起業家に損害を与えるため、予想よりも深刻ではないことが約束されています。 したがって、無制限の管理契約の廃止は、ノーザン・リーグにとって重要な問題であるバウチャーと一緒にスキップされ、議会に付託されるリスクがあります。
「多くの場合、行政のテーマは機能不全に陥りますが、それは議会の議論の対象でなければなりません。法令に介入することはできません-労働大臣、ルイジ・ディ・マイオは発表しました-今日の尊厳法令には問題はありません私たちが議会にこのすべての問題やバウチャーなどの他の多くの問題を求めているのと同じ理由で. 私の意見では、まず第一に直接関係者と比較し、虐待がどこにあり、代わりにそれが有用なのかを理解することによって対処できる多くの問題があります.
ライダーに関する発表されたルールも途中で失われました。 企業を激怒させない妥協点を見つけるのは困難です。
の前面に 不安定に近い、36か月間の有期契約の更新の制限が12から36に引き下げられ、移行期間を提供することなく、最初の更新の理由が再導入されます。 有期雇用契約は、理由がない限りXNUMXヶ月を超えることはできません。 理由を示すと、最初の契約から、雇用主の通常の活動とは関係のない一時的および客観的なニーズ、および代替のために、最大XNUMXか月の期間を適用することができます。 または、活動の一時的で大幅なプログラム不可能な増加に関連しています。
再配置の強化が確認されました： 国の補助金の恩恵を受け、その後、より有利な条件を利用して海外に事業を移転することを選択したすべての企業は、利益を失います。これは、最大 2% の利息で返済する必要があり、4 から XNUMX% の罰金に直面します。彼らが受け取った貢献のXNUMX倍に。 配布された草案では、制約は EU 内で行われる活動にも拡大されています。
ギャンブル
ディマイオ氏は、たとえ間接的であっても、賞金を伴うゲームや賭けの広告の禁止に「一歩後退」することはないと断言した。 2019 年からは、イベント、活動、デモンストレーション、またはプログラム、製品、サービスのスポンサーシップも禁止の対象となります。 最新の変更の XNUMX つは、国の期間限定宝くじの広告禁止を放棄することが期待されています。
