から数日Covid-2緊急事態の「フェーズ19」の開始 市民は仕事への復帰を計画しようとします。 多くの労働者が直面しなければならない問題の中で、主な問題は不在中の子供の管理に関するものであり、その結果、適切なサポートがなければ、多くの場合、親の XNUMX 人が子供の世話をするために仕事を離れることを余儀なくされます。子供。 伝統に従って、 最も危険にさらされている仕事は女性の仕事であり、 2020 年になっても、家族を作るという決断のために非常に高い代償を払い続けています。
要約しましょう： XNUMX月からXNUMX月の間に再開します 工場、店舗、サービスなど. ただし、幼稚園や保育園と同様に、学校は引き続き閉鎖されます。 すべてが順調に進めば、これらの施設の再開は XNUMX 月に行われ、遠隔学習は (可能な場合) XNUMX 月まで継続されます。 その間、コロナウイルス感染の増加を避けるために、サマーセンターと支援と支援の場所も閉鎖されます。
26 月 XNUMX 日に政府によって承認された政令は、育児に対する新たな支援策を規定していません。 両親の処分で残る 特別な育児休暇と、Cura Italia が提供する 600 ユーロのベビーシッター ボーナス。 両方の措置は、今週閣僚理事会から青信号を受け取る必要がある新しい経済法令の文脈で更新されます。 労働者のオフィスへの復帰を考慮して、満場一致で不十分であると見なされた措置。 多くの人にとって、15 日間の育児休暇はすでに終了しており、更新したとしても、両親の継続的な欠勤を補うには十分ではありません。 ベビーシッターのボーナスに関しては、手当の額は、確かに XNUMX 週間の全労働時間をカバーするには十分ではありません。
では、仕事と子育てを両立させるにはどうすればよいのでしょうか。 これは、多くの家族が最近自問している質問です。 「余波に対処することは、多くの家族がすでに評価しているリスク、つまり、 家族を管理するための多くのニーズを調整できるように仕事を辞める そして、ほとんどの場合、女性に属する最も低い給与が犠牲になります。 仕事の世界ですべてが終わることを願っているときに、家族や女性の貧困をもたらすだけでなく、女性の苦痛を伴う選択です」と、全国コーディネーターの女性フィムシスルネットワークデイジー、ロミナロッシは説明します。 .
伝統に従って、女性はコロナウイルスによって引き起こされた経済危機の最大の代償を払うリスクがあります。 つまり、経済的に最も脆弱な対象です。 一方、データはそれ自体を物語っています。Covid-19 の緊急事態が爆発する前でさえ、女性の雇用率は男性の雇用率よりもはるかに低く (50% 対 68%)、子供の数が増えると Istat は指摘した。 私たちの国では、女性の 8,7 分の 13,7 がパートタイムで働いており (男性の XNUMX% に対して)、XNUMX% が有期契約を結んでいます。
考慮すべきもう 2019 つの事実は、賃金の男女格差に関するものです。 JobPricing Observatory with Spring Professional が作成したレポートによると、XNUMX 年に 男性と同じ量の仕事をしても、女性の収入は 10% 少ない. 平均して、男性は女性の同僚と比較して 2.700 グロスの年間総給与を受け取りました。
したがって、これらのデータに基づいて、経済危機と子供の管理が困難な場合に犠牲にする給与を理解することは難しくありません。その結果、男女格差は減少するどころか、再び増加します。
じゃあ何をすればいいの？ 「私たちは、政府が導入する必要があると信じています 女性の労働権と経済的自立の保護のための解決策」とFim Cisl組合の女性のための全国コーディネーターは言います。 私たちは、「家族を支えるすべての構造の欠如を補うために、経済資源の配分に関してより多くの投資を行う必要があります。 仕事と家庭の両立の必要性に応じて労働時間を調整し、パートタイム労働をより柔軟に利用し、業績賞与を個人休暇に変換し、連帯休暇の利用を拡大できる労働組織を想像する必要があります。」 、彼はレッズを続けます。
危機後のフェーズで決定を下す際には、Covid-19 緊急事態またはフェーズ 2 の管理だけでなく、 女性の労働権と経済的自立、常に消耗品であり、保護されていません。 おそらく、世界経済を転覆させるほど深刻な危機が発生した場合、 また、女性の性別を経済的および労働チェーンの限界に追いやる規則を覆す. ここから回復が始まるかもしれません。
