私たちは受け取ります e 私たちは出版します が発行した以下のプレスリリース オープンファイバー.
Open Fiberも2026年の認証取得を確認 UNI/PDR 125:2022 ジェンダー平等マネジメントシステムに関しては、2023年に開始された取り組みを強化し、時を経てこの分野における企業戦略の柱の一つとなった。 多様性、公平性、包括性（DE&I）。
光ファイバーネットワーク（FTTH）の構築と管理におけるリーディングカンパニーであるOpen Fiberは、1,740万世帯のFTTH接続、全国に16万8,000キロメートルを超えるインフラ、そして400万人以上のアクティブ顧客を擁し、イタリアのデジタル変革を戦略的に推進しています。国のデジタル化を支える力は、技術とインフラへの投資だけでなく、日々会社の成長に貢献する人材にも支えられています。そのため、Open Fiberは、スキル、多様性、そして機会均等が、地域社会、企業、そして地域にとって持続可能な価値を創造するための重要な原動力となる職場環境を推進しています。
この取り組みにおいて、ジェンダー平等は単なる原則ではなく、従業員育成方針から組織プロセスに至るまで企業の意思決定を導き、人、コミュニティ、地域にとって長期的な価値の創造に貢献する、より広範な持続可能性戦略の一部です。この取り組みは、 国連グローバル・コンパクトこれは、人権、労働、環境保護、企業の社会的責任に関する普遍的に認められた原則の統合を促進するものである。
このアプローチに沿って、Open Fiber は、次のようなさまざまなイニシアチブやプログラムを推進しています。 多様性、公平性、包括性多様性に対する包括性、意識、そして敬意をますます高める文化を広めることを目的とした研修や啓発活動に投資する。
柔軟な勤務時間、スマートワーク、育児休暇と特別休暇、無料の心理的サポート、健康増進プログラム、受刑者向けの職業再訓練プロジェクトなどは、Open Fiberが企業理念に沿って採用している取り組みのほんの一例です。
これらには、以下のようなさらなる福祉対策や子育て支援が含まれます。 新米ママへのボーナス産休後の職場復帰を支援し、持続可能なワークライフバランスを促進するために設計された。Open Fiber の参加は、 「未来を育てよう」財団彼が創設メンバーの一人であるこのプロジェクトは、イタリアの主要企業数社が推進しており、子ども向けサービスの開発を通じて、イタリアの出生率向上と仕事と私生活の両立を支援することを目的としている。
「今回の評価は、私たちが選んだ道の価値を裏付けるものであり、私たちは日々、責任と献身をもって共にその道を築き上げています。Open Fiberでは、必要な場所にイノベーション、テクノロジー、そして新たな機会をもたらすことで、つながりを創造しています。私たちは、このビジョンに基づき、人を中心に据えています。なぜなら、最も重要なつながりは、尊重、包容、そしてあらゆる才能の尊重に基づいていると信じているからです。この信念から、専門的な成長、個人の幸福、子育て支援、そしてあらゆるスキルの向上に尽力する具体的な行動が生まれます。私は、従業員を大切にする企業こそが、革新を起こし、成長し、地域社会全体に価値を生み出すことができる企業であると確信しています」と彼は述べました。 ロミナ・チリキリOpen Fiber社の人事・サステナビリティ担当ディレクター。
