Cig、拡張子: Inps の表示は次のとおりです

最近、INPS は、パンデミックに関連する賃金補助金に関する新しい規定に関する運用上の指示を提供しました。

とともに 29月XNUMX日のメッセージ、INPSは、Covid-19による疫学的緊急事態に関連する賃金補助金に関する新しい規定に関する運用上の指示を提供しました。そこには 2021年予算法 (法律 178/20)、とりわけ、雇用関係における社会的セーフティネットの問題に介入し、通常の賃金の冗長支払い (Cigo) の追加期間と、通常手当 (Aso) の特例 (Cigd) を導入しました。 19 年 31 月 2020 日までの社会的ショックアブソーバーの以前の使用に関係なく、Covid-XNUMX に起因するイベントのために生産活動を中断または削減しなければならなかったすべての雇用主が要求できる、農業労働者のための特別退職基金 (Cisoa)。

雇用の現金処理

進行中の疫学的緊急事態に起因する出来事のために労働活動を一時停止または削減する雇用主は、1 年 2021 月 12 日から始まる期間および最大 1 週間の賃金の冗長支払い (通常および特例) または通常手当の付与を要求できます。 2021 年 12 月 XNUMX 日以降、"Ristori" Decree-Law に従って、以前に要求および承認された賃金統合期間は、新しい治療期間の XNUMX 週間に請求されます。

さらに、予算法は、Covid-19に起因する雇用関係中の社会的セーフティネットの構造に関する重要な新規性を導入しています. 実際、新しい分野では、初めて、さまざまな治療を行うことができる時間枠が区別されます。

Covid-19 の新しい通常の現金支払いは、1 年 31 月 2021 日から 1 月 30 日までの期間に行われなければなりませんが、通常の小切手と特別な現金に関連する支払いは、2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日から XNUMX 月 XNUMX 日までの期間に行われなければなりません。

農業部門の場合、Covid-19 に対する農業労働者基金の譲歩は、90 年 1 月 30 日から 2021 月 XNUMX 日までの期間の最大 XNUMX 日間と予想されます。この期間は、前例がなくても申請できます。「Cisoa Dl Rilancio」を参照:

懸念される労働者

示されている待遇 (通常の解雇基金、特例としての農業労働者に対する通常の手当および特別解雇基金) は、1 年 2021 月 2112 日 (法予算の発効日) に給付を要求する雇用主によって雇用されている労働者に適用されます。 . 労働者の主観的な要件（雇用主に雇用されなければならない日付）に関しては、第 XNUMX 条による会社移転の仮説では、次のことが理解されています。民法第 XNUMX 条、承継会社に雇用された労働者の場合は、当該労働者が前の雇用主に雇用されていた期間も計算されます。

追加の貢献

「2021月」や「リストリ」令とは異なり、XNUMX年度予算法は 更新不 追加の拠出金を支払う義務を規定する 同じ法律で規定されている 12 週間の賃金統合処理 (通常の冗長性基金および特例および通常の手当) にアクセスする雇用者向け。

申込書の提出方法

INPS は、19 年 1 月 2021 日から始まる期間、Covid-19 の賃金補完給付のリクエストを送信するためのテレマティックサービスが、そのウェブサイトで既に利用可能であることを指定しています。リクエストの送信には、新しい理由を使用する必要があります。憲法「Covid- 178 L. 20/178" は、通常の手当、特例の基金、および新しく設立された農業労働者のための治療特別退職基金のための "Cisoa L. 20/XNUMX" の両方の普通解雇基金の両方に適用されます。

多拠点企業の特例による CIG

いわゆる「マルチローカライズ」企業は、労働省から相対的な最初の許可をすでに受け取っている場合にのみ、申請を「マルチローカライズ特例」として提示できます。他のすべての「マルチローカライズされた」雇用主は、代わりに「Inps Derogation」として申請書を送信する必要があります。

例外要求は、単純化されたフローへのアクセスを要求し、要求をマージする生産単位を示す企業を除いて、単一の生産単位ごとに排他的に送信する必要があります。後者の場合、参照生産ユニットの選択は元に戻せなくなり、「Covid-19 L. 178/20」の例外としてCig治療の延長が認められた場合にも使用する必要があります。研究所による適切な監視を許可します。

最後に、同じ生産単位と同じ期間について、特例によるレイオフの要求が他のCovidセーフティネットから除外された労働者に関係する場合を除いて、異なる社会的セーフティネットを要求することはできないことに注意してください（在宅勤務者、見習いなど）。