年金とジェンダーの不平等: 女性は男性の富の XNUMX 分の XNUMX しか持っていない
ジェンダーの不平等は、特に責任とリーダーシップの役割を持つ女性の場合、退職後にさらに顕著になります。
カテゴリ： 仕事
このカテゴリには、仕事の世界に関するすべてのニュースが含まれています。 より多くの, 組合協定, ベストプラクティス ビジネス, 労働者と雇用主の物語、分析 法令主人公たちの介入。
仕事、くさびから市民権収入、スマートワーキングまで: 10 年の作戦に含まれる 2023 の対策
現在上院で承認されている予算法では、5% の減税による生産ボーナスのインセンティブがあり、市民権所得の変更とバウチャーのルールが復活しています。 ここにすべてのニュースがあります
Job yearbook 2022: すべての契約が更新され、時には手厚い昇給が行われる
契約は順調だが組合の団結は危機に瀕している：これは、マッシモ・マスチーニが設立・運営するディアリオ・デル・ラボロによって2022回目に発行されたラヴォーロ年鑑から出てきたXNUMX年の予算である
歳入庁徴収：動揺する従業員、2023年の作戦に対する臨時封鎖
この部門の労働組合は、従業員と ICT サービスを一括してそげいに移管する 2023 年措置に対する政府の修正案に反対する動揺状態を宣言した
賃金: イタリアではますます低くなっています。 Inapp: 「現在、生産性と賃金を刺激する政策」
イタリアでは給与は少なくとも 30 年間変化していませんが、ドイツとフランスでは給与が 33,7% と 31,1% 増加しています。 結果？ 不平等の増加。 Inapp の分析からのデータ
最大 120 日、週 4 日 9 時間のスマート ワーキング: Intesa Sanpaolo はワーク モデルに革命をもたらします
イタリアの大手銀行は、ますます要求が厳しくなる顧客のサービスにおいて、より機敏でダイナミックな新しいビジネス モデルを立ち上げます
生態系への移行: ここでそれを保証するためのイタリア人の貯蓄を備えた基金は、First Cisl からの提案です。
CISL 労働組合によると、システムを持続可能に導くためには、官民パートナーシップの形で管理される実体経済のための国家投資基金が必要です。 基本的な銀行と保険会社
2022 年 XNUMX 月: いつ到着し、誰のために、どのように計算され、どのように課税されますか? ここに完全なガイドがあります
ほぼ 18 万人の従業員が 2022 年に第 XNUMX 回を取得しようとしています - しかし、誰がそれを受け取る資格があるのでしょうか? 計算方法は？ まだ待たなければならないのは誰ですか？ 知っておくべきことはすべてここにあります。
Ita Airways は 1.200 人を採用しています。必要なプロファイルと応募方法は次のとおりです。
ローマとミラノでの XNUMX 日間のセレクション - 「新しいクルー」を探します。 ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
XNUMX月の雇用：減少したが、企業による労働需要は依然として高い
XNUMX 月には、エクセルシオール情報システムが想定していた雇用が減少しました。 十分な訓練を受けた候補者を見つけることの難しさはますます悪化しています。 業界やサービスからの要望が最も多い
Generali Italia: 企業の福利厚生は、売上高、収益性、雇用の増加に貢献します
Generali Italia の Welfare Index Pmi 2022 レポートが本日ローマで発表されました - 高レベルの福利厚生を持つ企業は増加し続けています - CEO Fancel:「これは企業にとってもイタリアにとっても戦略的要素です」
Fideuram：3歳専用プロ再調教マスター第40弾開催中
これは 13 週間の学習コースで、参加者はすべて 40 歳から 50 歳の間で、データ分析の技術的スキルとソフト スキルを開発します。25 の奨学金が資金を提供しています…
Unicredit: エネルギー ボーナスと企業ボーナスに関する合意。 従業員は 2.400 ユーロを受け取ります。 850 人の採用が進行中です
Unicredit と組合の間の二重合意: 従業員への 2400 ユーロの承認と 850 人の退職者募集計画。 詳細はこちら
TIMの新たな女性雇用の取り組み「Women Plus」
女性の雇用を支援し、男女共同参画の実現を加速します。 そんな想いから、TIMは企業・団体・団体が連携して推進する「Women Plus」を立ち上げ、就職や女性活躍を具体的に支援し…
男性と女性の同一賃金: Poste Italiane が同一給与認証を取得
保険部門のFtse Mib企業の中で、男女の賃金格差を解決する包括的な文化を評価する証明書を最初に受け取りました
Excelsiorienta: Unioncamere プラットフォームは、若者が仕事を選ぶのを助けるためにここにあります
2026 年までは、より有能な専門職の増加が予想されます。 Unioncamere によって作成されたプラットフォームは、学校の世界と仕事の世界をつなぐ役割を果たします。
市民権所得 2023: 予算法で何が変わるのか、それを失うのは誰? 2024年からどうなる？ 最新ニュース
2023年からの新しい予算法により、市民権収入のルールが変わります。 雇用できる人には移行期間が予想され、季節労働者にはニュースです。 ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
Fideuram と Intesa Sanpaolo: プライベート バンカーを探して、新しい採用キャンペーンを開始します
このキャンペーンは、Intesa Sanpaolo Group のプライベート バンキング部門の商業ネットワーク内でファイナンシャル アドバイザリーの専門職を始めることに関心のある若者を対象としています。 応募方法はこちら
保険契約: 205 ユーロの値上げと、従業員への 2000 の一時払い。 ここにすべてのニュースがあります
ANIA と労働組合は、2019 年に期限が切れた契約の更新について仮の合意に達しました。
仕事、Inapp Report 2022: 不安定性の罠を克服しなければならない、7 件中 10 件の有期契約
本日下院で、Inapp Sebastiano Fadda の社長は 2022 年の報告書を発表しました。進行中の深刻な構造変化の文脈における労働市場、労働政策、および訓練システムの進化における光と影。 イベントでは…
Facebook のレイオフ: Meta が何千人もの従業員をレイオフする準備をしているのはなぜですか? ビッグテックのすべての困難
株式市場での何年にもわたる利益と上昇の後、大手テック企業は労働力に影響を与える深刻な問題に直面しています。 FacebookからSnapまで、レイオフを発表したのは誰ですか
Whirlpool Emea: 売却の交渉に少なくとも 6 か月。 ナポリの運命を心配する組合
ヨーロッパの労働組合は、EMEA 支部での Whirlpool Corporation のコミュニケーションを歓迎しています。 しかし、ナポリの工場に関するすべては公海上にあります
Stellantis-Iveco-Cnhi-Ferrari の契約更新: 組合は交渉の開始を要求します
年末に期限が切れる98,8社の雇用契約を更新するためのプラットフォームは、XNUMX％以上の企業組合代表によって承認されました
スマートワーキングはそれだけの価値がありますか？ 今日では、企業のコストは削減されますが、従業員のコストは増加します。
イタリアでは、私たちはいつも遅れて到着しますが、スマートワーキングは私たちの国でもますます統合されていますが、いくつかの重大な問題があります. 正しい公式？ ホームオフィスの代替を備えたハイブリッドフォーム
垂直パートタイム労働者向けのボーナス 550 ユーロ: 対象者と 30 月 XNUMX 日までに INPS に申請する方法
これは、垂直循環パートタイム労働者に対する 30 回限りの補償です。 申し込みはXNUMX月XNUMX日まで。 誰がそれを受け取る権利があり、INPS に申し込む方法は次のとおりです。
27月の採用数減少：前年比-XNUMX人、製造業に打撃
Unioncamere と Anpal の Excelsior 情報システムの Bulletin によると、年末のマイナス傾向が強調されています: 10,4 月から XNUMX 月までの間に -XNUMX%
仕事: 企業が最も必要としている IT プロフェッショナルです。ここでは、最も技術的に進歩した都市であり、最高の収入を得られる場所を示します。
Experis の調査によると、イノベーションの専門家は非常に求められているため、柔軟性やスマートな働き方など、独自の条件を交渉することができます。
短い週、インテサ サンパオロの提案: 同じ給料で 4 時間 9 日
銀行は従業員に、同じ給与で、家にいる時間を増やすことを提案しています。 インテサの提案はこちら
スマートな働き方、大量の辞職、かなりの退職：パンデミックは仕事に革命をもたらしましたが、エコノミストは通勤を再評価しています
パンデミックは人々の仕事との関係を完全に変えましたが、英語の週刊誌はトレンドに逆らい、民主的な仕事のやり方を再発見します
偉大な辞任：quitfluencer とは何か、静かな終了とは何か。 イタリア人の 27% が転職を望んでいるため
仕事の世界は革命の渦中にあります。 大きな辞任、影響を与える人、静かな辞任は、それを特徴付ける XNUMX つの現象です。 すべての労働者が知るべき新しい現実がここにある
法律 104、新しい許可規則: 単一の指示対象を廃止し、何が変わるか
メッセージ n.3096 で、INPS は許可証 104 の新しい規則を伝えました。すべての指示は次のとおりです。
労働市場、イタリア銀行：夏の従業員雇用の伸びは「著しく鈍化」
35 月から 80 月までの間に 100 の新しい雇用が創出されました。これまでの XNUMX か月間は XNUMX、XNUMX 月から XNUMX 月までは XNUMX でした - 南部の負のバランス
22 年 31 月 2022 日から XNUMX 月 XNUMX 日まで、個別の同意がない個人向けの簡素化されたスマート ワーキング
Aiuti bis 法令の転換により、31 年 2022 月 XNUMX 日まで個別の同意なしにスマート ワーキングが延長されます - 知っておくべきことは次のとおりです。
自営業が減少する中、若者、特に新卒者は従業員の仕事を再発見する
イタリアでは、自営業者の割合がヨーロッパよりもはるかに高いですが、「一人で行く」という選択肢の支持者はますます少なくなり、特に依存する仕事を好む若い卒業生は少なくなりました。 ノースイースト財団の分析
ジェンダー平等、Claudia Segre (GLT 財団): 「フィンテックおよびサイバーセキュリティ部門には女性がほとんどいない」
グローバル シンキング ファウンデーションの会長は、ジェンダー ファイナンスのトピックに関するパネルで講演する際、これを非難します。「ジェンダーの平等には、大きな共通のコミットメントが必要です」
16 月 8 日金曜日の交通機関のストライキ: 地元の公共交通機関の XNUMX 時間の停止が確認されました
「スタッフへの暴力的で繰り返される攻撃」に対して、イタリア全土の公共交通機関の停止を確認しました。 これは、Filt Cgil、Fit Cisl、Uiltrasporti、Faisa Cisal、および Ugl Autoferro によって宣言されました。
9 月 9 日金曜日の 17 時から XNUMX 時までの列車ストライキ。学校、医療、行政も停止します。
トレニタリアは、動員の時を超えても列車に影響を与える可能性があると警告している - 他のストについては、理由を考えると、参加率は非常に不確実である
仕事：524月にXNUMX人の雇用が見込まれています。最も人気のある数字は次のとおりです
Unioncamere と Anpal の Excelsior 情報システムの Bulletin によると、建設契約は増加し続けています - 業界は悪く、サービスは持ちこたえています
Wartsila 事件、Fim Cisl は MiSE に閉鎖手続きを少なくとも 6 か月延長するよう要請
今日、7 月 XNUMX 日、経済開発省で円卓会議が開催され、フィンランドの多国籍企業との紛争についても話し合います。
ルフトハンザ、7月8日とXNUMX日のストライキをキャンセル、会社とパイロットは賃金協定に合意
先週の金曜日のような大きな混乱の繰り返しを防ぐために、パイロット組合と航空グループの経営陣の間で賃金の引き上げについて土壇場で合意に達しました
チェリーバンクは、ウェルスマネジメント部門の開発のために100人のプライベートバンカーを探しています
パドヴァの銀行は、貯蓄管理の専門家の新しいプールのトレーニングのために、対象を絞った採用プログラムを計画しています
公務員延滞 看護師から市職員まで 途中の「お宝」がここに
公務員の延滞金は、最大で 3 ～ 4 ユーロに達し、到着しようとしています。 誰がいつ受け取るかは次のとおりです
Prometeia Data Academy、企業および専門家のデジタル化のためのトレーニング
この秋に開始され、リモートまたはボローニャとミラノのオフィスで受講できる、個人および企業向けの一連のデータ サイエンス コース
スマートワーキング、1月1日から変更しますが、コミュニケーションはXNUMX月XNUMX日までです
通信は、雇用主によって省に電子的に送信される必要があります - 制裁については疑問が残ります - スマートワーキングのための新しい規則は次のとおりです
英国のストライキ、英国最大の貨物港の 8 つが XNUMX 日間閉鎖されました
英国で最も重要な港の21つである労働者の高い生活費に対するストライキは、貨物輸送をXNUMX週間麻痺させる危険性があり、XNUMX月XNUMX日日曜日に始まりました – 要求: 契約の更新と昇給…
自発的な退職、いつ、どのように行うか: Indeed ポータルからのアドバイス
やめるという決断を下すことはできますが、理由が何であれ、正しくやるためにはいくつかの戦略に従うことが重要です。 Indeed からのアドバイス
科学研究: 1700 人の研究者がエネルギー、デジタル化、インフラストラクチャ プロジェクトでイタリアに戻ります
法令により、海外で働く若い研究者は大学や公的研究センターに戻ることができます。 彼らは、PNRR の目的にこれまで以上に有用なプロジェクトをもたらすことができます。
付加価値税番号と自営業者のボーナス 200 ユーロ: 受益者、要件、アプリケーション。 ガイドはこちら
約 3 万の VAT 番号は、今後数か月で 200 ユーロの XNUMX 回限りのボーナスを受け取ります。 施行令に署名しました。知っておくべきことはすべてここにあります。
ITS 改革はついに実現したが、それを適用するには 19 の法令が必要である: 時間との戦いだ
19 月中旬に議会で承認された ITS 改革のゲームは、90 を下回らない実施条項で行われます。そして、それらの制定にかかる時間は短く、180 日から XNUMX 日です。
必須の育児休暇、産前産後休暇: 13 月 XNUMX 日からの変更点
来年13月XNUMX日より、従業員、cococo、自営業者の育児・出産・育児休暇に関する新規定が全面運用されます。 変更点はこちら
スマートな働き方、虚弱者や 14 歳未満の子供には延長なし: XNUMX 月 XNUMX 日からの変更点
労働大臣のアンドレア・オーランドは、援助ビス令の転換中に資源を見つけることを約束しました。 また、イタリアは EU の他の地域でスマート ワーキングのペースを落としていますが、増加しています。
ティムは組合と 2022 年から 2024 年の拡張契約に署名します: ここにすべてのニュースがあります
この契約では、新規雇用、トレーニングおよび再トレーニング コース、および退職プランが規定されています。
Mps-syndicates: 3.500 月 30 日までに早期退職を伴う XNUMX 人の自主退職に合意
この協定はまた、MPS と労働組合が産業計画の過程で、退出 XNUMX 人につき XNUMX 人の割合で若者を雇用するプログラムを定義することを確立しています。
ビジネスとデジタル: Unioncamere と Google は、43 年間で XNUMX 人を無料でトレーニングしました
これらは、企業が従業員のデジタル スキルを向上させるのを支援する「Eccellenze in digitale」プロジェクトの成果です。Google から XNUMX 万ドルの資金提供を受けています。
ミラノで働く: 企業は人材不足に直面するためのトレーニングと再資格に投資します
アソロムバルダ天文台によると、企業の関心は主に管理、デジタル、外国語、適応性に向けられています。 これらの要素は、適切なスキルを持つ候補者を獲得するための社内トレーニングの中心です。
仕事、Istat データ: 1977 年以来記録的な雇用率ですが、若者の失業率は上昇しています
Istat によると、雇用の増加は正社員の増加に関連しており、正社員は再び 23 万人を超えています。一般的な失業率はすでに 8,1% です。
低賃金、低生産性、要求の厳しい平等主義：交渉の欠如がいかに重くのしかかるか
イタリアの低賃金の本当の理由は何ですか? 他のヨーロッパ諸国の賃金との比較はあまりにも多くの決まり文句を解体するが、適切な組合交渉の欠如を浮き彫りにする
採用: イタリア企業は 285 月に XNUMX 人の労働者を探しています。最もリクエストの多いプロフィールは次のとおりです。
Unioncamere-Anpal の調査によると、人材を見つける難しさは、特に産業、電気通信、および情報技術で増加しています。
電力契約、会社と組合の合意がある: 全体で年間 243 ユーロの増加
この協定は 60 万人の労働者と 130 の企業に関係しており、2022 年から 2024 年の 243 年間有効です。
2022年の採用：Excelsior Bulletinによると、1,3月にXNUMX万人、XNUMX月までにXNUMX万人の新規雇用
エクセルシオール情報システムの月報によると、企業は505月末までにXNUMX万XNUMX人を雇用する予定で、半数以上が有期契約である。 ここにすべての情報があります
がんの労働者: より多くの保護を保証する議会からの権利とニュース
商工会議所の労働委員会は、腫瘍、身体障害、および慢性疾患に苦しむ労働者の保護を拡大する法案にゴーサインを与えました
インフレと不平等の拡大を伴う2009年の水準の給与：2022年のIstatレポートによると
年次報告書で、Istat は、絶対的貧困が 2005 年以降 2022 倍以上になり、インフレにより、2009 年末までに実質賃金が XNUMX 年の水準に戻ると報告しています。
Stellantis 組合、1.820 の自主退出の合意: これがどのように機能し、誰がそれを利用できるか
この協定は、48か月以内に退職できる従業員と、退職に至らない労働者および従業員に多様なインセンティブを提供します。
賃金の低下と企業利益の危機、CPI Observatory: 生産性の停滞が原因
イタリアは過去 30 年間の賃金動向でユーロ圏で最下位ですが、問題は利益の蓄積ではなく、停滞した生産性にあります
学位の支払いは XNUMX 倍、いや XNUMX 倍です。学位を取得した人は、卒業生よりも簡単に仕事を見つけ、より多くの収入を得られます。
North East Foundation による調査では、雇用面での役割、特に北東地域での影響が強調されています。
アマゾンの採用: 3 年までにイタリアで 2022 の新しい仕事. 応募方法と最も人気のある数字
アマゾンは年末までに3人の常勤雇用を提供する予定です。 ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
イタリアで働く: XNUMX 人に XNUMX 人が友人や親戚のおかげで仕事を見つける
これは Inapp の調査によると、雇用されている人の 23% が知人に感謝する必要があり、9% が職場環境で確立された連絡先を経由する必要があります。
2022 年以降の強制的な父親の休暇: ワークライフ バランスのための新しい規則は次のとおりです。
政府は、2019 年の EU 指令を転置する法令にゴーサインを出します: 強制的な父親休暇だけでなく、出産休暇に関するニュースも来ています
Unicredit：最近の最高の卒業生に捧げられたプログラムの第XNUMX版が進行中です
30 か月の旅、12 か月のクロスファンクショナル ジョブ ローテーションと 18 か月の長期ポジション: キャリア ジャンプスタート
フィリップ モリスはボローニャに未来の職業のための高等教育センターを開設
フィリップ モリスによるインダストリー 4.0 に関連する高度なトレーニングとスキル開発のための新しいセンターが、ボローニャ県のクレスペラーノに開設されました。
最低賃金: 数値化と交渉への影響について レバウデンゴは正しい
最低賃金の定量化に関する元フィアット労働組合関係マネージャーの提案は、交渉の改革への影響に関する考察と同様に、絶対に受け入れられます。
Ex Ilva、Fim Cisl、Fiom、Uilm の間のターラントでの RSU 会議: 「十分な劣化、政府が介入しなければならない」
三瀬での 22 月 XNUMX 日の会議を考慮して、組合は、工場が増産できるように明確な指示を出して介入するよう政府に要請する
最低賃金と生産性: それだけでは十分ではありません。 イタリアは小さすぎる企業に足を引っ張られている
Unindustria の局長の提案: 最低賃金を全国的な労働協約に結びつけ、管理を強化する。 しかし、会社の規模に介入することも必要です。会社の規模はしばしば小さすぎて革新できません。
公開入札が遅い: 88 年から 2019 年の間に禁止された場所には、まだ 2021 を超える場所が割り当てられていません
ブルネッタが設定した若返りの目標を達成するには、公募により、1,3 年までに 2028 万人の若者を雇用する必要があります。
最低賃金は交渉改革につながるが、組合は準備ができているか?
欧州の発令後、再び最低賃金について話しているのは良いことですが、最低賃金は可能な限り最高の賃金を意味するものではありません
仕事、若者を探している企業は少ないが、才能を引き付けるためにトレーニングや成長の道を利用する企業はほとんどない
North East Foundation の調査によると、企業の XNUMX 分の XNUMX が若者を引き付けるのに苦労していますが、専門的な成長を促進するためのトレーニングを行っているのは XNUMX 分の XNUMX だけです。
仕事：560月にXNUMX人の採用が見込まれています。 製造業と建設業の不況
Unioncamere の分析によると、観光、貿易、サービスの回復のおかげで、XNUMX 月よりも高い数字が示されています。 しかし、製造と建設の減速が確認されています
最低賃金、法律は賃金を上げるのに十分ではない：多くの混乱と多くの扇動
2021年の回復を除けば、イタリアのような国では賃金を上げるには法律だけでは不十分ですが、よく考えれば、最低賃金に関する法律は交渉の改革を刺激し、…
公益事業、UNI 11782 規格の要点: 強制認証の義務から一歩離れた?
11782 年の UNI 2020 規格は、家族や企業にエネルギーとテレフォニーのユーザー契約を提案する人のスキルを定義しています。 それはすぐに法案に発展し、認証の必須の性質を実行するための必要条件として定義する可能性があります…
イタリアの最低賃金: 議会は 9 月に投票しますが、時給 XNUMX ユーロのしきい値に関する合意はありません
M5S と Pd は XNUMX 月までに上院で投票したいと考えていますが、イタリアで提示される最低賃金の提案には同意しません - Fim Cisl は交渉を再開します
インフレに関連するすべての最低賃金: まず EU 指令に同意しますが、拘束力はありません
ヨーロッパにはまだXNUMXつのステップが残っています。その後、国の批准に進みますが、最低賃金を導入する義務はありません-指令が提供するものは次のとおりです
才能の交換でロンバルディアがリードし、カンパニアがキューに入っている：ノースイースト財団の調査
タレント・エクスチェンジで誰が得をし、誰が損をするのか? ノース財団の調査によると、ノース ウエストは年間 3,8 億ドルを稼ぎ、ノース イーストは 1,4 億ドル、南部は 9,1 億ドルの損失を出していることが証明されています。
米国でも働き方は変化しており、労働者はより多くのことを求めています: それが起こっていることです
パンデミック後、ロックダウン後、アメリカの労働市場は変化しています: 仕事を探している、またはそれを変えたいと考えている人々は、特定の条件下でそうするつもりです
アップル、従業員の給与を引き上げる
Microsoft と Google に続いて、Apple も新しい給与ポリシーを発表します。 才能の戦争には給与も含まれます
スマートな働き方: ミラノでは 80% の企業がそれを予見し、63% が構造化を望んでいます
Assolombarda の調査によると、パーセンテージは産業よりもサービスで高く (91% に対して 79)、後背地と比較して地方自治体で (90 に対して 78%) 高い。
Capgemini は、3.300 年末までにイタリアで 2022 人の従業員を雇用します。募集中のポジションは次のとおりです。
フランスの巨人は、1.200 人の新卒者、1.100 人の専門家、XNUMX 人のエンジニアリング、研究開発、IT の専門家を必要としています。 ここにすべての情報があります
公共部門: 過去 180 年間の平均を下回らないようにするには、2026 年までに 40 人の雇用が必要です
カルロ・コッタレッリが率いる CPI 天文台によると、2026 年に 1980 年から 2021 年までの雇用者数と人口の比率を同じに戻すには、州の労働者を 3,36 万人から 3,54 万人に増やす必要があります。
仕事: 260 年にはさらに 2022 の仕事。
Bankitalia は、今年の最初の月のデータを公開しました。 求人市場は拡大を続けています。 しかし、産業と建設は減速しています。 原油・ガス価格上昇の影響は限定的
Inapp の調査によると、私は海外で働いています。3 人に XNUMX 人の学生が Erasmus+ インターンシップの後にそれを見つけています。
Inapp の調査によると、エラスムス プログラム参加者の 30% 以上が、コース終了時にホスト国の仕事の世界に入ることができました。
海の経済: 企業は XNUMX 分の XNUMX の仕事をカバーするのが難しいと感じています
主な問題は、候補者の数が少ないことです - 一方、不十分なスキルは、困難の 10,6% しかカバーしていません - 最も人気のある数字は次のとおりです
州との契約の更新、青信号があります: 平均 105 ユーロの増加に加えて、かなりの延滞があります
1.400 回限りの支払いは、最低約 2.600 ユーロから最大 XNUMX ユーロ以上の範囲になります - 次期閣僚に対する管理手当の調整も
仕事: 444 月に XNUMX 人以上を採用。 製造および建設用ブレーキ
製造業と建設業は弱体化の兆しを見せているが、観光と個人サービスの回復により、労働需要は維持されている。 有期契約が依然として主流
団体労働協約: 80 年から 2012% 増加したが、6 件中 10 件が失効し、賃金は変わらない
Cnel は、失効した労働協約が約 8 万人の従業員に関係していることを明らかにしています - 一方、労働協約の急増は続いていますが、CGIL によると、影響を受ける労働者はほとんどいません。
仕事: 過去最高の雇用数、しかし 3 年間で労働力は 600 単位減少
雇用者数は新型コロナウイルス以前の水準に戻っているが（不安定労働者の急増はあるものの）、雇用率は過去最高を記録：理由は生産年齢人口の崩壊
職場の安全: トリノ工業組合とイナイル ピエモンテの間の協定
職場での安全文化を発展させるために XNUMX つの事業体が協力することを約束する覚書に署名しました。
Intesa Sanpaolo: 若い失業者の成長の機会としての脆弱な人々のケア
Intesa Sanpaolo Vita は、Dynamo Academy とトスカーナ地方と共に、現在仕事や訓練を受けていない若者を対象とした社会教育アニメーション技術者のコースを開始しました。
ライダー、デジタル プラットフォーム ワーカーの保護強化: 上院からのゴーサイン
上院は、デジタルプラットフォーム労働者の労働条件の改善を承認します - 笑いの絶え間ない現実
上場企業の取締役会の女性: イタリアの平均 (41,2%) はヨーロッパの平均を 10% (30,6%) 以上上回っています。
しかし、Istat の Bes Report によると、憂慮すべきデータに事欠きません。例えば、子供を持つ女性と子供を持たない女性の雇用率の差は依然として大きい
所得: 2020 年の崩壊は、南部よりも北部の方が 10 倍深刻でした. 悪いベニス、ピーク時のポジターノ
地域レベルでは、トスカーナ、ロンバルディア、ヴァッレ・ダオスタで最も大幅な減少が見られましたが、課税ベースが増加した地域もあります。
Ex Ilva、金属労働組合は政府に圧力をかけています:「状況は深刻です。介入する時が来ました」
職場での新たな事故の後、元イルバに対する組合からの警告: 彼らは「政府からの明確な姿勢」を求めていますが、問題の原因は上流にあります。 コンテに聞く