2021 年末までに、キャップジェミニはイタリアで 1.100 人の若い卒業生の雇用を完了し、戦略計画で表明された意図を確認します。 ITコンサルティング会社は何よりも価値を重視します 科学的および技術的スキル、これらの分野で少なくとも 500 人の最近の卒業生と、特定の技術的専門分野で 650 年から 2 年の経験を持つ 15 人の専門家を雇用しています。 顧客関係管理 (CRM); データ (データ エンジニアリング、データ ビジュアライゼーション、データ ガバナンス、データ サイエンティスト); モバイル; サイバーセキュリティ; ジャワ、サップ。
新人事ディレクターのミケランジェロ・チェレサーニ（元アクセンチュア、ボーダフォン・イタリア、ルクソティカ・グループ）の監督の下、新入社員は、トリノ、ミラノ、ベニス、ボローニャ、ローマ、ナポリのキャップジェミニのさまざまなハブで、全国の場所を見つけるでしょう。 これらのセンターでは、人材は、市場で最も革新的な技術に関連する特定の市場セクター (自動車、インフラストラクチャと輸送、航空、宇宙、防衛、鉄道、エネルギー、エレクトロニクス、ライフ サイエンス、テレコムとメディア) のプロジェクトに対処します。ビッグデータ、分析、モノのインターネット、デジタルトランスフォーメーション、没入型現実、仮想現実、スマートファクトリーなど インテリジェント産業を特徴付ける新しいツール.
「新しい雇用計画 – メモを説明します – を確認します キャップジェミニのイタリアでの成長プロジェクト また、国の発展を可能にする主な要因と考えられている新技術の採用を促進することを目的としたグループの戦略をサポートしています。 世界 290.000 か国以上で 50 人を超える組織に参加することで、新入社員はセクター、地域、クライアントごとに複雑で多様なプロジェクトに貢献する機会を得て、自分の個性を表現し、メリットを享受できるユニークで包括的な環境で業務を遂行します。新しい技術がもたらす可能性を最大限に活用することにより、継続的な学習から社会の改善に貢献します。」
「Capgemini – 彼もコメントしています アンドレア・ファレニ、最高経営責任者 Capgemini Italia – 人材の獲得は市場で優位に立つための基本的な手段の XNUMX つであると考えています。このため、戦略的パートナーになるという私たちの野望をサポートする適切なスキルを持つ若者と専門家を対象とした採用計画を定義しました。技術変革のプロセスに携わるすべての組織の。」
