多くの イタリアの失業者 彼らは 仕事を探しているんだ そしてそれを見つけるのは彼らにとって難しいアルゴリズムのようです. XNUMX枚だったらどうしよう スタートアップ 彼らのためにそれを解決するイタリア語？
それがJobyourlifeの考え方であり、 スタートアップ 2012年に誕生し、仕事の需要と供給の出会いを促進します。 それがどのように機能するかを理解するために、AdviseOnly は Lorenzo Mecocci にインタビューし、パートナーであり、 最高執行責任者（COO) Jobyourlifeの（COO）。
Jobyourlifeを作成するというアイデアを思いついたのは誰ですか?
アイデアは現CEOから アンドレア・デスピリット 3 年前、23 歳のとき、彼は自分の ウェブ会社。 その時、彼は、会社が求めているものに適したスキルを持つ人材を見つけることがいかに難しいかを実感しました。 したがって、彼は考えを変え、企業が完全に革新的な方法で適切な人材を見つけることを可能にするオンライン プラットフォームを開発することにしました。 その後、私や Pietro Stracquadanio など、他のパートナーが De Spirt のビジネスに加わりました。
企業はあなたのサイトに登録することにどのような関心を持っていますか?
Jobyourlife は、仕事の需要と供給を一致させるプロセスに完全に革命をもたらします。 広告を掲載する代わりに、企業が当社のプラットフォームに表示されます 探しているプロファイルに一致する人を直接見つけて、ターゲットを絞ったオファーのみを送信できます. したがって、企業は時間と候補者の質の両方の点で利点があります。
ポータルに登録する候補者の利点は何ですか?
通常、求職者がオンラインで仕事を探すということは、何百もの履歴書を送ることを意味し、返事がない傾向にあります。 ジョブユアライフで メールやSMSで企業から直接求人のオファーを受け取る. さらに、受け取った提案は常に彼らのプロフィールに沿ったものです。
履歴書をポータルに載せる候補者のために、3 つのヒントを教えてください。
- 希望する勤務先を入力してください、私たちのプラットフォームは地理位置情報. 企業は、候補者のモビリティに関する情報をすぐに入手することが重要です。
- せいぜいプロファイルを完成させて更新します。 情報が完全であればあるほど、見つけやすくなり、連絡が取りやすくなります。
- 個人の仕事や研修経験に関連するスキルを入力してください. これにより、報告されたスキルの品質に関するフィードバックを企業に提供できます。
あなたの会社は、ウェブを介して仕事の需要と供給の間の出会いを促進することを目指しているイタリアの唯一の会社ではありません. LinkedIn などのプロフェッショナル ネットワークやポータルとの差別化をどのように行っていますか。 ジョブボード モンスターのような？
Monster や Linkedin とは異なり、Jobyourlife では企業は告知を掲載せず、求人を送信します。 候補者が提案を送信してから 8 営業時間以内に応答しない場合は、候補者に直接連絡して回答を得ます。
また、より効果的な検索ツールがあるため、雇用時間も短縮されています。 具体的には、企業が探しているプロファイルを見つけることを可能にする、社内で開発されたセマンティック検索アルゴリズムの求人市場でユニークです。
のポータル ジョブボード キーワードのみに基づいてデータベースから求人情報に候補者を一致させるため、精度が低くなります。 LinkedIn でさえ従来の採用ツールしかありませんが、アルゴリズムはありません。
アルゴリズムはどのように機能しますか?
私たちのアルゴリズムは、候補者プロファイルに含まれるすべての情報を効果的にグループ化することを可能にします。 . また、それは スマートアルゴリズム: 特定の人に最適な役割を理解し、企業に提案します。 自発的に学びます。 情報を最適化します。 XNUMX分ごとに候補者データベースを更新し、企業が求職活動を終了するまで、望ましい特性を持つ人々を企業に推薦します.
海外への展開も考えていますか？
はい、2016 年時点で、ヨーロッパを皮切りに海外で事業を展開する計画です。 現在、私たちは スペイン e イギリス. 私たちは、市場のタイプと国の両方でそれらを選択しました: イベリア半島は、 中米 そして英国は USA. さらに、当社のサイトは海外に輸出するように設計されています。
