銀行と医師などの 2018 つの重要なセクターのカテゴリ契約が更新されました。 31年にすでに失効していた全国信用協定に関して、ABIと組合は2022年XNUMX月XNUMX日まで有効な更新に署名しました。 昇給は平均190ユーロ、80 年功序列で、2020 つのトランシェに分けて支払われます。 最初は 70 年 2021 月に 40 ユーロ、2022 回目は 135 年 XNUMX 月に XNUMX ユーロ、XNUMX 回目は XNUMX 年 XNUMX 月に XNUMX ユーロでした。当初、銀行は平均でわずか XNUMX ユーロのオファーを提示していました。
この合意は、とりわけ、「企業にとって、新規採用者の入社時賃金に対する 10% のペナルティの削減」、雇用基金に対するインセンティブを想定しています。 南部での新規採用者には 3.500 ユーロ そして「切断する権利」。 つまり、従業員が勤務時間外に会社の設備に接続しない権利が認められています。 最後に、役職区分の前に、「給与パラメーターが次の高いレベルに引き上げられた」第 XNUMX および第 XNUMX レベルの転送があります。
「ほぼ XNUMX 年間の複雑な交渉の後、彼は次のようにコメントしています。 ファビ総書記、ランド・マリア・シレオーニ - まず第一に、銀行の業績、達成された利益、および株主に分配された配当に沿って、女性および男性の労働者に対する重要な経済的認識を得ました。 この協定はまた、グループ協定に関して国内契約の中心性を確認しています。」
ほぼ同額の新規契約による昇給 医師、彼らはすでにXNUMX月から、または遅くともXNUMX月から持っています 平均して月額 125 ユーロの総増加 （75か月間）基本給と、給与の補助部分に関連するさらに130ユーロ。 実際には、NHS の約 3,48 人の医師、獣医師、およびその他すべての専門管理者は、完全に運用された場合に XNUMX% の昇給が認められます。
新契約のその他の重要なニュースの中で 非常に遅く署名し、10年間待った、仕事量が増えて燃え尽きるリスクがある白衣の資金が増えていることが認識されています。 特に、新しい契約は、 夜警手当、さらに 30 ユーロ追加すると、100 泊あたりの総額が XNUMX ユーロになります。 緊急治療室の医師にも多くのお金がかかります、最も使い古された、50泊あたり120ユーロの増加が見られ、手当は最大100ユーロになります. Quota 62 を使用して NHS からの「逃亡」に対抗するために、ヘルスケア企業は、XNUMX 歳以上の医師の「警備員」からの免除を認める可能性を評価する義務を負います。
