功績の評価と個人の幸福の向上：これらは、Banca IFISが労働組合のFabi、First Cisl、Fisac Cgil、Uilcaと署名した二重協定の柱です。 したがって、Banca IFIS は、新しいインセンティブ ポリシーと革新的なツールを導入し、企業福利厚生システムを強化し、実験的に 2019 年に向けて新しい商品とサービスのパネルを立ち上げます。
「個人の価値、ニーズ、会社との感情的な絆は、共同体意識を高め、グループへの帰属意識を高めるための基本的な価値観です。 パオロ・ゼンナーロのコメント Banca IFIS 人事部長 –。 特に、新しい福利厚生の提案は、銀行で毎日働く人々の声に耳を傾け、仕事関連のニーズと個人的および家族のニーズとのバランスと調和を図ることでのみ、福祉を最大限に表現できるという認識から生まれました。そして専門的な潜在能力の開発と、長期にわたって共有され安定した価値の創造を促進します。」
新しい可変パフォーマンスボーナス。 署名された協定では、収益性、生産性、競争力、効率性の向上を促進しながら、企業目標の達成に対する従業員の関与を強化するために、（関連する人事カテゴリーに対する）新しい変動業績賞与を支給する方法の定義が規定されています。グループ。 新しい表彰基準は、担っている役割、収益性目標の達成、業績評価を活用しています。 このボーナスは、2018 年と比較した財務管理による 2017 年の純利益の増加に焦点を当てており、パーセンテージで言えば、2018 年と比較した 2017 年の営業コストの増加を上回っています。
Banca IFISのオーダーメイド福利厚生。 1 年 2019 月 XNUMX 日から、実験的に、Banca IFIS は個人と家族のニーズに合わせて選択できる商品とサービスのメニューを提供します。 議員が要求する分野（教育費、追加年金、住宅ローン、健康保険、公共交通機関、自由時間、買い物券）に分割された機会のバスケットは、従業員とその家族が「償還サービス」と「償還サービス」の両方で利用できる。直接購入または入金として。 このツールは、電子食事だけでなく、完全な保険補償（家族全員の健康保険、職業上および非職業上の傷害保険、生命保険、そして最終的には病気による後遺障害）をすでに提供している幅広い従業員福利厚生を完成させます。チケット、スマートフォン、法人向け住宅ローン、そして最初の住宅購入のための補助付き住宅ローン。
