アナスの千人雇用計画はほぼ準備が整っています。 Il Messaggero が今日書いた内容によると、同社の取締役会は昨年 27 月 XNUMX 日の会議でこのプロジェクトを検討していたはずで、現時点で不足しているのは正式化だけであり、それは数日中に届く可能性があるという。
人事更新プログラムには全従業員（現在約17人）のほぼ6％が関与しており、マネージングディレクターのジャンニ・ヴィットリオ・アルマーニが政府と協議して決定した。
世代交代はその手段です 汚職スキャンダルにまみれた過去の経営を克服するしかし、Anas 職員の平均年齢が 48 歳であることを考えると、具体的なニーズでもあります。
採用プロセスは 100 年間続き、主に道路工事の設計と建設に従事する技術的な専門家が参加します。900 人はエンジニアで、残りの XNUMX 人は運営上の役割を果たします。
この計画では、マネージャー 50 名と役職員 300 名に対する人員削減奨励金も提供されます。 推定によると、新たに千人の労働者が加わることにより、5～6万ユーロの会計にもプラスの影響が及ぶはずだ。
