Amazon 新たなラウンドを確認した レイオフ 間に 企業従業員 世界中から、 約16千人2025年10月に開始された再編戦略を継続する。同社の目標は、CEOが確認したように、内部構造の合理化、官僚主義の削減、管理レベルの最適化です。 アンディ・ジャッシー.
この新たな計画は、管理職および管理職の14人の従業員に影響を与えた前回の一連の人員削減に続くもので、全従業員の約10%に相当する約30人の人員削減を目指すより広範なプロジェクトの一環である。同社に近い筋によると、今回の人員削減は特に以下の従業員に影響を与えるという。 クラウドコンピューティングユニット と ショップ大幅な内部再編が行われている分野です。
アマゾン：誤って送られた通知はレイオフを予測する
火曜日、1 メール 誤って送信されました ai AWS従業員アマゾンのクラウド部門は 時期尚早 i レイオフ 翌日に予定されていたメールには、社内の「組織変更」が記されていた。 CNBCからのメッセージが含まれていました コリーン・オーブリー応用 AI ソリューション担当上級副社長の 氏は、「このような変化は誰にとっても難しい」ことであり、AWS と組織全体の将来の成功を確実にするために慎重に決定を下す必要があることを強調しました。
このメモには、 ベス・ガレッティ人事部長は、会社が「組織内の関係する同僚」に通知したと述べた。メールの件名は「「プロジェクト・ドーン」 メッセージは「削除」されたと表示されており、送信者によって送信後に削除された可能性が高い。現時点では、プロジェクト・ドーンが具体的に何を指すのかは不明である。Amazonの広報担当者はすぐにはコメントしなかった。
効率性、イノベーション、AIがアマゾンのレイオフを推進
アマゾンによると、今回の削減は、 よりスリムな組織 責任感があり、イノベーションを加速できる人材を育成します。一部のチームは10月にすでに組織改革を完了していますが、他のチームはようやくプロセスを完了しました。影響を受ける従業員は 米国 付与されます 90日間 退職金や退職手当を受け取る前に、社内で新たな役割を探すことができます。
レイオフは使用の増加に関連している 人工知能のこれにより、プロセスの自動化、効率性の向上、従来の機能の一部削減が可能になります。 ニューヨーク·タイムズ紙 同社は昨年から、手作業の自動化も計画しており、50万以上の仕事をロボットに置き換える可能性がある。
部門と従業員への影響
人員削減は主に企業内業務に影響し、物流センターや倉庫の従業員には直接的な影響はありません。最も影響を受ける分野は以下のとおりです。 Aws, プライムビデオ, リソース うまね およびその他の中核機能。当社は、 雇用は凍結されているだけでなく ma 引き続き 将来の成長を支えるために不可欠な、戦略的な分野のスタッフ。
また、火曜日にアマゾンは食料品事業の再編も発表し、 閉鎖 の 生鮮スーパーマーケット と 地元のお店に行く一部の店舗は店舗に転換される。 ホールフーズ。 セクターマネージャーは、 ジェイソン・ブッチェルは、顧客を獲得するためには会社がより慎重な選択をする必要があることを従業員に説明し、「食品の品質」に特化した新しい管理職を導入しました。
アマゾンだけじゃない：AIによる人員削減
アマゾンのレイオフは テクノロジー分野におけるより広範な傾向パンデミック中およびパンデミック後の数年間にわたる急速な事業拡大の後、多くの大企業が人員削減を進めています。企業幹部は、人工知能（AI）と自動化の導入拡大が、中央部門の人員配置ニーズを再定義する主な要因の一つであると指摘しています。
他の企業もこの傾向に従っています。 Pinterest 最近 従業員の約15％を削減 AI関連の職務にリソースを集中させるためです。さらに、今回の人員削減は、米国の雇用成長が近年で最も鈍化している時期に行われ、多くの企業が採用を延期し、より少ない人員でより多くのことを行うよう促しています。
Amazon：今後数ヶ月で何が期待できるか
アマゾンは次のように明らかにした。 さらなる変更は予想されていない 素晴らしいです 一連の解雇 a 短い市場のニーズとチームの成果に基づいて組織を継続的に監視し、最適化していきます。 febbraio同社は、 結果 アナリストたちは、この再編が同社の財務諸表と2026年の成長見通しに及ぼす影響を評価するため、2025年第4四半期の財務諸表の発表を熱心に待ち望んでいた。
