エネル をサポートするための対策パッケージを更新しました。 親子 と 仕事と生活のバランス、両親、祖父母、介護者のニーズを満たすように設計されたイノベーションを紹介します。に署名した後、 フィルクテム労働組合との合意, フレイとウルテック、グループはその内容を充実させました 企業福利厚生、キャリアと家庭生活のより良いバランスを促進するために法律で定められた措置を改善する。
休暇と許可: 家族のための時間が増える
主なもののXNUMXつ ニュース それは関係する 育児休暇の延長: エネルの父親には、法律で義務付けられている 20 日間にさらに 10 日間の猶予が与えられます。さえ 補償 育児休暇については、 強化されました： 報酬は 等しい 90％で 法律で 80% の手当が規定されている期間は、母親または父親の場合、子の生後 60 歳まで。その後、子どもが 3 歳になるまでの数か月間、手当は 45% に減額されますが、さらに XNUMX か月間 (両親が交互に使用可能) は XNUMX% になります。
この協定には次の内容も含まれています 家族の重要なイベントのために有給休暇を取得する、子供の保育園・幼稚園の入園や卒業・高校卒業など。さらに、小学校の入学初日にお子様を同伴する保護者は、勤務日の開始を 11.00 時まで遅らせる XNUMX 時間単位の許可を利用することができます。孫の誕生に伴い、祖父母にも年XNUMX日の有給休暇が付与されます。
介護者への配慮と緊急時の追加休暇
ついて 介護人, 年2日の有給休暇は、法律104の恩恵を受けられない従業員や高齢の親を支援するために提供されます。また、協定では以下の内容も定められています。 権限の拡張 死別や重篤な病気の場合は有給休暇が年5日（法律より2日多い）に増加し、義父や母などの一親等の親族の死亡、重病、入院や手術にも適用される。義理の親、および二親等以内の親族または同居者。最後に、エネルは 3 歳から 12 歳までの子供に対して、病気の場合に年間 10 日間の無給休暇を提供しました。
