24時間にわたる果てしない交渉の末、 バンコBpm は雇用、退職、生産ボーナス、健康政策、福利厚生に関して5つの労働組合（ファビ、ウニシン、ウイルカ、フィサック、ファースト・シスル）と合意に達した。
バンコ BPM: 1.013 人の採用と 1.481 人の退職
Banco Bpmと締結された契約の詳細については、次のように説明されています。 最初のシスル これは、「雇用、労働条件の保護、企業福利厚生の調和プロセスの実施、およびグループ従業員への公正なボーナスの承認を目的とした措置を導入する」という合意について述べている。
具体的には、協定では次のように定められています。 1.013の仮定 by Banco Bpm 対 1.481つの出力 老齢年金を差し引いた額、 200件の移転 オフィスから商用ネットワークまでのネットワークを確立し、9 年 2025 月 XNUMX 日までに開催される会議で、 追加採用 「これらすべては、雇用水準の監視と労働者の日常業務への具体的な支援に対する組合の取り組みに対する重要な認識を表している」と組合は強調している。
Banco Bpm: 会社ボーナス 2.100 ユーロ
合意内容に基づいて、 会社ボーナス2.100ユーロ、 「現金」の支払いも可能です（この場合、金額は1600ユーロになります）。労働者はボーナスの一部を最大XNUMX日間の休暇に換算することもできる。
到着した新機能の中には、最低拠出額を610ユーロに増額 Caspop ヘルスケア登録者向けの企業ですが、 年金基金への最低拠出額 ビピエンメ基金に登録されている従業員については、3,25 年 1 月 2027 日に XNUMX% に達するまで、段階的に引き上げられます。「これらの措置は、グループの福利厚生の完全な調和に向けた最初の具体的な一歩となり、従業員のより大きな保護を保証します。」労働者の健康と社会保障の未来」と First Cisl は強調しています。この協定は最終的に、 会社追加契約を2026年末まで延長。
コメント
「私たちは、Banco Bpm グループとその従業員にとって強固で持続可能な未来を保証する合意に達したことを誇りに思います。」と彼は述べています。 Cristina Cavina 氏、First Cisl Banco Bpm グループ担当秘書 – 新入社員、会社のボーナス、援助や社会保障への拠出金の増加は、労働者とその家族の幸福への関心を強く示しています。」
「私たちは、長く骨の折れる契約紛争の末に、適切かつ同分野の他の企業で最近署名された労働協約によって定められた代替率と一致する適切な自発的退職の世代交代を強制的に要求し、最終的に獲得した――強調する ドメニコ・イオディチェ、第一シスル国家書記 – 企業間の追加契約の2026年までの延長は、企業取引の可能性を考慮して労働者の重要な保護規則を確保するため、基本的な結果である。交渉の初めから、我々はビジョン、回復力、粘り強さを示し、これは非常に困難な時期も経験した交渉を首尾よくまとめるための基本的な要素である。」
