ボーダフォン イタリアでは、女性デーに合わせて、お父さんとお母さん向けにスマート ワーキング デーを追加導入します。 ボーダフォンは、週に 3.500 日リモートで働くことを選択できる従業員が 18 名を超えており、イタリアで最も多くの従業員が参加するスマート ワーキング企業エクスペリエンスの XNUMX つです。 本日より、産休・育休から復帰する従業員は、復帰後の最初のXNUMXか月間と子どもが生まれるまでの最長XNUMXか月間、週XNUMX日のスマートワーキングデーを利用できるようになります。
ボーダフォンは最近、ダイバーシティとインクルージョンの問題について従業員の意見を聞くプロセスを通じて、「インクルージョン アジェンダ」を定義しました。 このアジェンダでは、性別、性的指向、世代、背景の分野における多様性の強化を可能にすることを目的とした一連の措置を想定しています。
間もなく実施される措置には、産休中の同僚の復帰を促進するために常に最新情報を提供する社内の人物「マタニティ・エンジェル」も含まれる。 希望する同僚に寄付を選択できる「連帯休暇」も導入される。
家族の世話をするために一時的に仕事の世界から離れた女性の復帰を促進するために、ボーダフォン グループは最近、グローバルな ReConnect プログラムを開始しました。 この取り組みにより、ボーダフォン グループは今後 26 年間で事業展開する 1.000 か国で約 500 人の女性を雇用することを約束し、そのうち 500 人が管理職、50 人が顧客との直接の窓口となる役割を担うことになります。 同時にボーダフォンは、インドやアフリカなどの新興国でモバイルを普及させ、2025年までに新たにXNUMX万人以上の女性の生活環境を改善することを目指している。
イタリアのボーダフォンでは、管理職であっても女性の雇用率が高い。 従業員の50％以上が女性で、管理職の40％が女性です。 執行委員会は 4 人中 10 人が女性で構成されており、実際、ボーダフォン イタリアは、経営上の意思決定における卓越性を促進する実力主義の文化のおかげで、女性の才能を伸ばす政策を推進しています。 さらに、昇進または就職の最終候補者リストに少なくとも XNUMX 人の女性が含まれることが常に保証されています。
これに、女性専用の一連の福利厚生措置が追加されています。9 か月半の全額給与での有給産休から、産休から復帰する際の「補助シフト」の利用可能性、より革新的なツールに至るまでです。たとえば、変動報酬の一部を、子どもの学費や自由時間の費用などのサービスに直接使用できる福利厚生「オーダーメイド」です。
また、8 月 4 日を機に、ボーダフォン イタリアはパトリック デンプシー主演の女性を称えるキャンペーンをテレビで放映し、8 月 9 日に使用できる XNUMX ギガをすべての顧客にプレゼントするほか、ボーダフォンのコマーシャル セットの XNUMX 日が当たるチャンスも与えます。そしてハリウッド俳優とランチ。 さらに、ボーダフォンの全従業員は、ボーダフォン イタリアの XNUMX つのオフィスでイタリアのキックボクシング、ムエタイ、サバット、シュートボクセ連盟が推進する無料の自衛インターンシップに参加する機会が得られます。
