機会の平等は前進しますが、常にゆっくりと前進します。 によって処理されたデータであると言えます。 イタリア監督 AstraRicherche と Job Pricingi の協力によると、この点ではイタリアは 41 か国中 145 位 (ヨーロッパでは 22 か国中 45 位) ですが、 社会家族の固定観念 イタリア人の 71% (ヨーロッパ平均 50%) は、男性は女性よりも家事能力が低いと考えており、43% (ヨーロッパ平均 29%) は、父親は出産よりも自分のキャリアを優先すべきであると考えています。幼い子供の世話をするため、そして最後に 38% (ヨーロッパ 29%) は、女性は男性に比べてキャリアを持つ意欲が低いと考えています。
少なくともある程度の問題意識はあります。イタリア人の 68% (ヨーロッパ平均の 62%) は、今日では、男女間の不平等 国内では今でも広く普及しています。 女性の74％が男性62％よりもそう考えており（欧州では女性68％、男性57％）、性別による固定観念がより広く浸透している地域は自国の労働市場で、欧州人の51％、イタリア人の63％が唯一上回った。ギリシャ (70%)
それにも関わらず、ピーターソン国際経済研究所とEYの調査によると、職場におけるジェンダーの多様性は変化をもたらし、少なくとも30%の女性が指導的地位に就くことで利益率が最大6%増加する可能性があるという。 。
「今日、ジェンダー、文化、年齢の多様性を管理することが非常に重要です。マネージタリア女性グループのコーディネーターであるマリサ・モンテジョーヴェ氏は言います。」 もちろん、企業と仕事が真に「機敏」になり、仕事でも私生活でも最善を尽くすことができる真の健全な柔軟性を保証できるようになるには、仕事の管理組織があれば十分でなければなりません。 今日、これは全員にとって、そしてとりわけマネージャーにとって必須のものとなっています。 なぜなら、社会と経済に新しい命を吹き込むには女性が必要だからです。」
しかし、変化はあります。ワーク・ライフ・バランス、つまり家庭生活と仕事のバランスが、男性の比率が高い管理職（管理職の53％、管理職の55％）にとっても、職業上の成功の要因の中でついに第一位を占めるようになりました。男性）そして、もし彼らがそれを自分たちに望んでいるのであれば、なおさら、社内ですべての協力者がそれを利用できるようにしなければなりません。 同時に、イタリアでは女性管理職が増加し続けています (0,8 年には管理職が 1%、中間管理職が 2014% 増加)
また ボーダフォン ジェンダーの固定観念に介入し、明日、すべてのテレビ局でスポット放送が行われます。 の機会に 女性の日さらに、Vodafone Italia は、すべての顧客に 4G インターネットを 24 日無料で提供します。 ティムもこの取り組みに参加し、4 月 7 日から 9 日まで XNUMXG インターネット XNUMX 回線を無料で配布します。 さらに、ボーダフォンはテレビコマーシャルで、私たちが気づいていないが、女性の劣等性の考えが構築される文化的な足場である、小さな有毒な常套句を正確に強調します。
また、女性の祝日を祝うために、ミラノで「女性と貿易：利点と技術」と題した教室セミナーとウェビナーを開催したFinecoのアイデアも注目に値します。 セミナーは8月10.00日火曜日の17.00時から09.30時まで開催され、ウェビナーは同日の11.00時XNUMX分からXNUMX時まで開催されます。 プロのトレーダーであるマルティナ ロッチが介入し、彼女自身の専門的な経験を共有することに加えて、取引活動をより適切に管理できる個人的な特徴とは何かについて説明します。 Fineco のトレーディング スペシャリストも出席します。 XNUMX 人の専門家が利用可能な金融商品の概要を説明し、行動ファイナンスと市場アプローチの問題に取り組みます。 また、移動平均とボリンジャーバンドに基づいた取引テクニックも実演します。
しかし、男女平等という複雑な領域における最も重要な取り組みは、 "彼は彼女のために" ボーダフォンは明日ミラノでこれを発表します。 これは男女平等を具体的に実現するための国連の取り組みであり、CEOのビットリオ・コラオ氏も歓迎した。 他の9社のグローバル企業（ほんの数例を挙げると、ユニリーバ、マッキンゼー、ツイッターなど）のCEO、多くの国（日本、フィンランド、マラウイ、ルワンダを含む）の国家元首10名または政府首脳、および50の大学と協力優れた企業（ジョージタウン、オックスフォード、サイエンシズ ポー、ナゴイなど）を擁するボーダフォンは、グループ内の男女平等（50対8）を実現するために「HeforShe」の「チャンピオン」になることを決定しました。 正確な約束は明日、95 月 500 日火曜日に提示されます。 フォーチュンが買収した世界トップXNUMX社のCEOのXNUMX％が男性であれば、それらを実現するのはそれほど明白ではないだろうが、重要なことは、少なくとも変化を始めるための具体的な行動を実行することである。
