の祝賀行事 メーデー これらは空虚な儀式であってはならず、むしろ労働組合活動に新たな刺激を与える機会となる。として？彼はFIRSTonlineとのインタビューでそれについて語っている。 マルコ・ベンティヴォーリ 21世紀の20年間で間違いなく最高のイタリアの労働組合員であり、 フィム・シスル そして今日も昨日と同じようにアイデアの火山が噴出しています。発展の前提条件としての公正かつ永続的な平和と民主主義、労働に対する構造的な免税、実際の積極的労働政策に結びついた欧州の失業対策の柱、そして最低賃金と「現代的な」契約モデルが彼の思想の礎となっている。そしてまた、「労働者法4.0」について考える時期に、雇用法に関する国民投票は、労働者と企業に確実な権利を与えるという「本当の問題を解決するものではない」。労働組合の活動に活気を取り戻すには、ベンティヴォーリの革新的なアイデアの10％を実行すれば十分だろう。聞いてみましょう。
ベンティヴォグリさん、今年のメーデーは、2つの未解決の戦争、支配的なトランプ主義、そして何ら良い兆しのない国際的および国内的な経済情勢に取り組まなければなりません。あなたの意見では、現在の困難に立ち向かうために労働組合の指針はどうあるべきでしょうか。
真の、公正な、そして永続的な平和と民主主義は、発展の前提条件です。ウクライナ北東部におけるロシアの継続的な攻勢と、スムイにおける戦線の再燃は、戦争がまだ終結には程遠いことを示しています。地中海南部では、ガザ地区の停戦交渉は一歩前進して二歩後退していますが、依然として民間人の虐殺を阻止する唯一の道です。私たちは、労働者（アメリカ人労働者を含む）に悪影響を及ぼすであろう世界経済の「トランプ的転換」に陥ることなく、統治しなければなりません。米国の製造業への新たな関税により、IMFは2025年までに世界経済の成長率を2,8%に引き下げざるを得なくなりました。欧州の労働組合は、無力な新保護主義に閉じこもるのではなく、技術革新、技術とスキルの創出、そしてデジタル変革、AI、エネルギー、半導体、バッテリー、ショートサプライチェーン、原材料や重要材料に関する労働者と企業への技術移転に関する共通の産業政策を要求しなければなりません。ReArm Euをはじめとする欧州諸国が、特に順序もなく対応しているのは残念です。アメリカの労働組合が保護主義の無益さを学んでいないのは残念だ。インフレ率が依然としてECBの目標を上回っていることから、労働に対する構造的な減税と、残りの次世代EU基金で賄われる、実際の積極的労働政策に連動した失業給付の欧州の柱が必要だ」
イタリアの雇用状況に改善の兆しが見られるとしても、賃金はそうではない。マッタレッラ大統領も指摘したように、賃金は依然として欧州最低水準にある。労働組合は目を覚まし、生産性と労働組織の革新性に当然目を向けながら、最低賃金だけでなく労働世界の中間層の賃金も引き上げるための新たな交渉期を推進すべき時ではないだろうか。
イタリアの雇用率は史上最高水準（62,8%）に達しています。24万人以上が就業しています。しかし、特に女性と若者に関しては、欧州平均を大きく下回っています。データは、活動的な人口が増加している一方で高齢化が進んでいることを示しています。過去20年間で、就業中の50歳以上の人口は倍増しました（就労期間を延長した年金改革の導入と、イタリアの人口の若年化によるものです）。賃金については、賢明な解決策と対策が必要です。低所得の仕事には、最低賃金の導入が必要です。賃金上昇のためには、生産性の問題（行政の非効率性、企業の矮小化、技術導入の遅れ、平均スキルの低さ）に対処し、少なくとも「現代的」な契約モデルを再構築する必要があります。期限切れの契約に関する交渉を直ちに再開し、インフレを回復させる必要があります。私たちの契約モデルは、2022年から2024年のインフレの急上昇に耐えることができませんでした。更新されない国内契約が多すぎ、平均賃金は…更新期間は24か月以上です。増税および業績ボーナスが免除されます。第 XNUMX レベルの給与 XNUMX ユーロは、給与表の XNUMX ユーロ未満である必要があります。特に中小企業や生活費の高い地域を対象に、地域交渉を実施します。分散型交渉も拡大していないが、それを、税軽減を認めるために地域レベルで締結された協定と混同しないようにしよう。中小企業においても、透明性の高い指標によるスマートな生産性指標化が必要です。質の悪い作業が集中している契約やプラットフォームについては、サプライチェーン交渉が早急に必要です。研修を受ける主観的権利はあらゆるところに拡大されなければなりません。「より多くのスキル = より多くの付加価値 = より多くの給与 + 契約の安定性」。
今年のメーデーには、ランディーニのCgilが推進する雇用法に反対する国民投票という暴発的な動きも見られましたが、この問題についてあなたはどのような見解をお持ちですか?
民主主義への動きを尊重します。代表権の危機（これは誰もが抱える問題です）は、役割の逆転によって克服できるとは考えていません。中道左派政党は、文字通り労働問題を中央労働委員会（CGIL）にアウトソーシングしてきました。中央労働委員会は、この無関心を憂慮するどころか、むしろ好機と捉えています。政治的代表権と社会的代表権は性質が異なり、機能やイニシアチブを混在させることで取り戻すことはできません。契約は、安全とレイオフと同様に、非常に深刻な問題です。しかし、雇用法という象徴は、後者とはほとんど関係がありません。わずかに残されたこの措置を廃止すれば、憲法裁判所の介入によって修正された以前の法律が再び適用されることになります。だからこそ、労働問題に真剣に取り組む政党が必要なのです。国民投票では真の問題は解決しないからです。規則は矛盾し、階層化され、複雑です。労働者や企業に確実な権利を与えるのではなく、弁護士に多くの負担をかけるような適切な組み合わせです。私たちは、訴訟が確実な共和国なのです。権利と義務があまりにも不明確であるため、大多数の労働者にとって強制力がありません。だからこそ、労働問題に関する国民投票ですら、異なる文化を共存させることのできない、終わりのない「左翼対決」という色合いを帯びているのは残念なことだ。
あなたの意見では、正しい道とは何でしょうか?
前進への道は、『労働者法4.0』です。それは、解雇規律における無数の矛盾を明確化し、差別や明らかに不当な解雇に対する復職を認め、プラットフォーム労働や経済的に自立した自営業者にも保護を拡大し、継続的な研修を受ける普遍的な権利を導入し、取締役会やESG委員会への労働者の参加を促進します。契約形態（従業員／自営業、フルタイム／パートタイム）に関わらず、すべての労働者に社会権に関する十戒を制定する必要があります。メーデーは単なる記憶ではなく、未来への永続的な建設現場なのです。
