INPS は、プレゼンテーションに青信号を与えました。 質問 di オプションウーマン の新しい要件で 機動2023. これは、社会保障機関によって発表されました コムニカ 年金申請管理システムを導入して、2023 年に年金申請書を提出できるようにし、その後の通達で、研究所はこの件に関するさらなる指示を提供すると付け加えました。 しかし、それが何であるか、そして女性のオプションを申請する方法を詳しく見てみましょう.
Option Donna、それは何ですか、どのように機能しますか?
を待っています 改革 政治的議論の中心にある年金の構造。 フォルネロ法、さまざまな実験メカニズムが残っています 早期退職: シェア 103、Ape Sociale、Women's Option。 後者は、女性労働者が老齢年金よりも数年早く仕事の世界を離れることを可能にする実験的な制度で構成されていますが、拠出制度による手当の再計算を受け入れることを条件としているため、収益性が低くなります。 "。
Option Donna、2023年に何が変わる？
La 2023 年予算法 は、個人データと社会保障拠出要件だけでなく、申請日に労働者が所有しなければならない「主観的状態」にも結び付けて、今年の女性オプションで早期年金を延長しました。 したがって、無料でアクセスできなくなります。
女性労働者は、次の保護プロファイルのいずれかに該当する場合、ウィメンズ オプションで早期退職を利用できます。
• 女性労働者 失業者特に、彼女は、会社の危機構造で会社の危機を管理するためのディスカッションテーブルがアクティブになっている会社によって解雇または雇用されている必要があります。
• 女性労働者 彼らは助けます 人 深刻な状況にある障害のある人 (法律 3/3 の第 104 条第 1992 項に従って)、または深刻な状況にある障害のある人の両親または配偶者が、 70 歳以上であるか、障害のある病状に苦しんでいるか、亡くなっているか行方不明になっている。
• 認定を受けた労働者 市民の無効 74%以上。
個人的な要件
2023 年には、 必要条件 個人データ：
• 60年 di 年齢 レジストリと 35年間の貢献 31 年 2022 月 XNUMX 日までに、女性労働者、従業員、または自営業者が記入する。
• 次に、「sconto 子供「: 59 人の子供がいる場合、年齢要件は 58 歳 (XNUMX 歳) 減少し、XNUMX 人の子供がいる場合 (XNUMX 歳) は XNUMX 歳減少します。
• while 女性労働者のみ 解雇 または危機にある企業の従業員の要件は、58 年 35 月 31 日までに 2022 年と XNUMX 年の拠出です。子供の数に関係なく。
女性の選択肢、2023年の質問は進行中です：これがその方法です
アプリケーションは、利害関係者によって直接提示されるか、後援を通じて提示されなければなりません。 また、あなたがどの保護プロファイル (失業者、身体障害者、または介護者) に属しているかを示す必要があります。
I チャンネル Women's Option の申請件数は次のとおりです。
• から直接 INPSサイト SPID (Public Digital Identity System) 経由で少なくともレベル 2、CNS (National Services Card) または CIE (Electronic Identity Card 3.0) にアクセスし、次のパスをたどる: "Performance and services" > "Services" > "Anticipated Pension" Option Woman" - 質問";
• 研究所が提供するテレマティック サービスの使用 パトロナート 法律で認められている;
•または電話で コンタクトセンター フリーダイヤル番号 803164 (固定ネットワークからは無料) または番号 06164164 (さまざまなオペレーターによって適用される料金表に基づく有料モバイル ネットワークから) に統合されています。
