の軍隊 女性管理職400名： ジェンダーの多様性に関する欧州連合の基準を遵守するために、ヨーロッパの上場企業のトップに任命されなければならない人がたくさんいます。 数を計算するのは、 クレディ・スイス証券の調査による「欧州の多様性の割り当て」レポート ドイツからスペイン、フランスからイタリア、ベルギーなど、主要なヨーロッパの巨人の行動を企業ごとに検証することで、状況を把握したいと考えていました。
これが最初のニュースである場合、XNUMX 番目のニュースは密接に続きます。 株式のパフォーマンスが良くなった 関係会社の。 実際、取締役会に少なくとも 14,1 人の女性がいる企業は、2005 年から 2014 年全体で 11,2% の平均 Roe (株主資本利益率) を達成しており、同じ期間に男性だけの取締役会が達成した XNUMX% を大きく上回っています。 次に、 株価は 40% 増加 時価総額が 10 億を超えるグループで男性のみが率いる企業と比較して。
クレディ・スイスの調査は、非常に単純な前提から始まりました。 ヨーロッパの11の主要市場の株価指数、 ミラノの FtseMib からマドリッドの Ibex まで、ロンドンの Ftse 100 からパリの Cac 40 やフランクフルトの Dax 30 まで、これらのバスケットを構成している企業のうち 80 社だけがヨーロッパのパラメーターに沿っていることを発見しました。 4.300 人の理事会メンバーのうち、1085 人が女性でした。 投資銀行によると、95 年に追加された取締役は 2014 人に過ぎず、147 年に追加された 2013 人の役職に比べて減少した年でした。より大きいです。
オランダとスイスを除くほとんどのヨーロッパ諸国は、ジェンダー ターゲットに関する法律を制定しています。 割り当てを課す 25% (英国) から 40% (フランスとスウェーデン) の取締役会に女性が参加しています。 スペインでは計画された目標の 17% に対して 40% の女性管理職が存在し、遅れが最も大きくなっています。
イタリアの立ち位置は？ この性別の多様性のランキングで？ 驚き、一位。 を登録した国です。 昨年最大の飛躍. 2010 年から 2014 年にかけて、イタリアの女性管理職の数は 23,3 倍になり、現在、Ftse Mib に上場している企業のトップ ポジションの XNUMX% にジェンダーの多様性が達しています。 質の飛躍的向上は、リストに掲載されているスパでの性別割り当ての導入だけでなく、より一般的に起因するものであると研究はコメントしています。 マッテオ・レンツィの政府が与えたかった衝動に 役員および上場企業における女性の存在。 クレディ・スイスが「印象的」と定義する跳躍。 それにもかかわらず、女性の割り当てに関する法律によって課せられた 33 年までに 2015% の目標を達成したい場合、イタリアにはまだ大きな道のりがあります。年末までに 64 人の新しい女性を理事会に任命する必要があります。
88年の2013名から昨年は119名に増加したボードの女性管理職は、 エネルとエニが駆る どちらも 3 から 1 になりましたが、Telecom Italia は 5 から XNUMX に増えてさらに良くなりました。 テレコムは最初にリストされたスパです 最高の男女比率で、経営陣の女性の 40% の存在を誇ることができるイタリアで唯一のものです。 ヨーロッパでは、このパフォーマンスを発揮できる企業は指先で数えることができます (ノルウェーで 13 社、フランスで 8 社、スウェーデンで 6 社)。一方、フランスのピュブリシスとスウェーデンの H&M はヨーロッパで唯一、女性の存在感を示しています。男性よりも優れたボード。
最後に最悪 または女性の存在が 15% 未満のグループ。 イタリアでは、Azimut Holding、Exor、Banca Popolare di Milano、Prysmian、Yoox。 英国には 16 あり、その中には Sky、Glencore、Schroders があります。 スペインには、エンデサ、レプソル、メディアセット エスパーニャを含む 13 のスパがあります。 フランスではエアバスのみ。
