インフレは現在制御下にあります。 金利引き下げ さまざまな地域の戦争激戦地によるエネルギー戦線の混乱を除けば、ECBとFRBによって実質的に保証されているようだ。しかし、給与の面では、給与を調整するためにさまざまな経済カテゴリーで交渉が続いている。 給与 非常に大きなインフレサイクルの後。パドヴァの本部で開催されました。 コンフィンダストリア ヴェネト イースト (ヴェネツィア、パドヴァ、ロヴィーゴ、トレヴィーゾの協会を結集する)、 金属加工協会部門 e ステファノフランキ、direttore generale di Federmeccanicaが契約更改交渉の進捗状況を更新した。コンフィンドゥストリア ヴェネト エストは、金属加工産業に関して国家レベルで最も重要な経済地域の 12.600 つであり、132 を超える地域単位と約 56 人の従業員がおり、それぞれこの部門の地域総計の 53,2% と XNUMX% に相当します。
金属労働者の皆さん、契約更新には何が必要ですか
リニューアルにより機構のメンテナンスが行われる インフレ傾向に応じた給与調整 (Ipca Nei 指数)、前の契約の有効期間中に、レベル C310 までの総額 3 ユーロに相当するテーブル最低額の調整につながりました。新しい条項には、売上高の営業総利益率が 700% を超えた場合に年間 10 ユーロの総額を認識することと、業績賞与やその他の集合的経済要素がないすべての企業の従業員に対する増分も含まれています (個別の要素が存在する場合、金額は総額 350 ユーロとなります。)。福利厚生部門に関しても明るいニュース:現在の400ユーロが社会的および環境的価値のあるサービス(保育料、書籍の購入)に割り当てられる場合、完全運用時には「柔軟な福利厚生」が200ユーロに増額されることが予想される学校、公共交通機関、高齢者介護)。 「フェデルメカニカの提案は、組合の主な要求に応えるだけでなく、人々のニーズに向けたさらなる一歩でもあります。
近年保証されている医療費の増加は大幅かつ前例のないものであり、提供される医療サービスの額も数億ユーロに上ります。金属加工部門の経済状況は複雑ですが、 競争圧力に強くさらされており、利益率は非常に低い、そしてそれ以上の給与賞与は生産性にのみ関連付けることができます。この意味で、「国家レベルでの特定の行動、とりわけ税のくさびの削減の維持と実施」が必要であると同氏は宣言した。 アントネッラ・カンディオット、コンフィンドゥストリア・ヴェネト・エストの金属加工グループの会長 ヴェネト東部の金属加工部門における生産活動は、実際、イタリアとヨーロッパの製造業全般に渡って弱体化の段階にあることを裏付けている。
金属労働者、Confindustria Veneto Est による分析
Confindustria Veneto Est の経済分析によると、2024 年最初の 2,8 か月の変化は、2023 年の同時期と比較して -XNUMX% でした。 輸出 金属加工部門の売上高は今年上半期に1を記録しました -4,8%の縮小、ドイツ(-9,1%)、フランス(-2,7%)、スペイン(-6,8%)、英国(-13,5%)、オーストリア(-11,5%)での売上減少を受けて。代わりに、米国 (+2%)、ルーマニア (+13,7)、オランダ (+0,9)、中国 (+18,7%)、およびトルコ (+16%) では、より良い売上傾向が記録されました。国家労働協約の ESG 原則への適応の部分に関しては、非自給自足の規定などの社会的連帯の側面から、最も弱い立場のグループに対する補完医療、訓練や職場の安全などの社会的側面から、環境的側面まで多岐にわたります。 、調達と参加に関するガバナンスまで。 「今回のリニューアルは、一般および管理レベルでの女性の雇用増加を目的としたジェンダー問題への重要な介入も特徴としている。 ESG労働協約を創設するという提案は、経済的および社会的持続可能性と競争力というXNUMXつの本質的なニーズを組み合わせたものである」とフランキ氏は語った。