欧州の農業は人口危機に直面している。EU内の農場のうち、11歳未満の人が経営しているのはわずか40%で、そのうち女性はわずか3%だ。これらのデータには、農場の管理者、または農場で管理職として働いている若者や将来的に管理を引き継ぐ予定の若者のみが含まれていますが、それでも、アフリカ大陸全体で農場の舵取りを担う若者が明らかに不足していることを示しています。また、高齢世代の農家も農業から離れていくため、状況は悪化するばかりで、両方の年齢層で農家の総数が減少し始めます。
若者の好きな分野:ブドウ栽培と園芸、畜産は減少
若い農業者がいなければ、大規模な農地は売却、分割、再開発される可能性があり、小規模な農業会社として、入札を通じて、純粋に農業的な事業を補完する起業活動における革新を生み出すことで、再開発と近代化を図ることができる。 現在、若者が好む分野はブドウ栽培と園芸であり、畜産分野はそれほどではない。。イタリアでは、若者が経営する企業700社のうち、35歳以下の企業が8%を占め、他のヨーロッパ諸国に次いで4位となっている。。ほとんどの場合、土地の一部または全部が近隣の農場に吸収され、若い農家がアクセスしにくい大規模な工業型農場が形成されます。ここ数十年でヨーロッパの農場数が急激に減少している一方で、耕作地の面積が安定している理由の一つはここにあります。
世代交代と共通農業政策(2023/2027年)
「世代交代」は、 共通農業政策 (CAP)は1年2023月2027日に発効し、27年まで有効です。これは、EU加盟2023か国の農家と農村関係者への支援に関するもので、CAP 27-38の法的枠組みと、欧州委員会が承認したCAP戦略計画に詳述されている選択肢に基づいています。承認された計画は、欧州グリーンディールと生物多様性戦略の目標に大きく貢献するように設計されています。欧州委員会の農業政策は農業補助金や農業プログラムを実施します。同国は、補助金のほとんどが農業面積に基づいて支払われる、物議を醸している「直接支払い制度」で最もよく知られている。 EU予算のXNUMX%が農業に割り当てられていることを考えてみましょう。
家族経営農場の継続における専門家の支援の重要性
世代交代は農業企業にとって極めて重要な時期であり、細心の注意を払いながら準備を進める必要がある。 技術・法律分野の有資格専門家の支援、富の移転、そしてとりわけ起業家家族内の関係のダイナミクスについてです。このプロセスにおいて、銀行、特にBCCの役割は、企業や金融機関に対して常に示してきた親密さゆえに、非常に重要であるように思われる。 主に 農業部門のもの。
このテーマについて、14月XNUMX日水曜日に会議が開催されました。 トレヴィーゾ、カサ デイ カラレージ、円卓: 「事業継続における世代交代」農業事業の継続性を確保することを目的とした、家業のガバナンスにおける効果的な世代交代を計画する 150人を超える農業起業家と多くの若者が参加しました。 このイベントはBCCポルデノーネとモンシレとコルディレッティトレヴィーゾによって主催されました。 その中で、農業ビジネスにおける世代交代というテーマが取り上げられ、特に、会社の経営を引き受けるよう求められた人々が、家族出身か外部出身かを問わず、企業構造に参入するさまざまな方法について取り上げられました。
彼らは組織の挨拶をするために来た リチャード・バルビサン, トレヴィーゾ市文化遺産評議員 続いて、 ダニエル・マリーニ, BCCポルデノンゼ・エ・モンシーレ副会長、パドヴァ大学経済プロセス社会学教授は、今日の社会的状況がいかに根本的に変化したか、そして世代交代という社会的テーマが文化的テーマとますます関係していることを忘れずに、深い反省がますます必要になっていることを改めて強調した。
プログラムと介入
活発な円卓会議では、以下の講演者が登壇しました。 アントニオ・パヴァン, 商法および行政法の専門家弁護士; ピエールパオロ・カルダート, 経済圏コルディレッティTV; マックス・ドリア, Kleros Srl 社長; フランク・セザーロ, 大学教授、家族経営企業の世代交代に関するコンサルタントおよびトレーナー。 司会と進行は、RAI TGR ベネト紙のジャーナリスト、マリア・ピア・ゾルジが務めます。 結論はジャンフランコ・ピロシオに委ねられた。BCCポルデノネーゼおよびモンシルのゼネラルマネージャー、 同氏は、銀行が地域と農業関連企業に関わる問題に非常に緊密に関わっていることを改めて強調した。このプロセスにおいて、銀行の役割は、企業や金融機関に対して常に親近感を示してきたからこそ、極めて重要なものとなる。 主に 農業部門のもの。

世代交代に直面する前に考慮すべきトピック
相続、贈与、遺言、家族協定、準社会協定など、多くの法的問題が取り上げられましたが、家族間の対立を避け、何よりも事業の継続を可能にするために家族全員の間で共通の未来を見つける道を切り開く対話と計画の重要性についても触れられました。このことから、世代交代は農業企業にとって極めて重要な瞬間であり、技術・法律、財産の移転、そしてとりわけ起業家家族内の人間関係の力学に関する有資格の専門家の支援を受けながら、細心の注意を払って準備を行う必要があることがわかります。