私たちは受け取ります e 私たちは出版します が発行した以下のプレスリリース エネル.
どんどん近づいてくる 若い女性 へ STEMキャリア、今日でも女性が技術・科学分野の職業に就くことを制限している固定観念や障壁を打ち破ります。この目的のために、 エネル を立ち上げました 新学期プログラムは、メンタリング活動、オリエンテーションミーティング、資金援助を通じて、イタリアの女子学生が科学技術分野で学術的および職業的な道を選択できるよう支援する取り組みです。
彼にやって来る 第4版、このプログラムは昨年関与した 2.000人以上の女子学生 高校と エネルの約40名のSTEM専門家彼女たちは、いまだに男性中心の分野でキャリアを追求するよう若い女性に刺激と動機を与えるために自らの経験を共有してきました。
「若い女性学生に科学技術分野の研究を奨励することは、STEMスキルを持つ将来の専門家を育成するために不可欠です。STEMスキルは、世界的な課題に取り組むための重要な分野ですが、歴史的に文化的障壁や固定観念により大きな男女格差が見られてきました。 「『Back to SCHOOL』プログラムは長年にわたり、STEM分野へのアクセスを改善することで男女格差を縮小するというエネルグループの具体的な取り組みを表してきました」とコメントしています。 エリザベス・コラッキアエネルグループの人事・組織担当ディレクター。
このプログラムのおかげで、2025学年/ 26、組織化されている ミーティング 定期刊行物 nelle 高校 イタリア全土で、グループの専門家が経験、意欲、専門知識を3年生、4年生、5年生に提供し、技術科学の学習コースに進むよう刺激し、奨励することができました。
これに加えて、少女たちは 挑戦する 気候変動との闘い、持続可能なモビリティ、未来の都市、人工知能、男女平等の推進など、現在重要な問題について。学生たちは、これらの課題に対応するための戦略を概説したビデオを発表しました。コンテストの最後に、 女子学生5人 誰が 最も興味深いプロジェクト提案 した 報わ 最大額の同数の資金拠出 各5万ユーロ をサポートする 登録料 e 税 へ STEM大学教員.
さらに、このプログラムには、一部の女子学生が エネルのオリエンテーションパス 20 時間の PCTO トレーニング クレジット (横断的スキルとオリエンテーションのパス) の認定に有効です。
Back to School by Enel は、次のような具体的な取り組みです。 女性のエンパワーメント 男女格差をなくすことを目的とした、学校の机から始まる取り組みです。実際、今日でも、科学職への就職は、平均すると企業からの需要が高いものの、圧倒的に男性が多い。アルマラウレア卒業生のプロフィールに関する最新の調査では、 STEM卒業生 (科学、技術、工学、数学) ほとんどが男性です: 男性は 59%、女性は 41% で、特にコンピューター サイエンスおよび ICT テクノロジ グループと、男性の割合が XNUMX 分の XNUMX を超える産業および情報工学の分野で顕著です。
「Back to School」イニシアチブは、エネルが開始した幅広い取り組みの一環です。 男女平等を推進する また、このプログラムは、過去 8 年間に世界中で 47.000 人以上の少女を対象に、インスピレーションを与える講演、企業オリエンテーション、横断的スキルの道、奨学金など、オープンで革新的な教育方法を通じて実施された数多くの他の活動に加わるものです。
