後 2024年のアカウント記録, ウニクレディト 認識することにした 賞金2.500ユーロ すべてに 労働者 11月XNUMX日火曜日にFabi、First Cisl、Fisac、Cgil、Uilca、Unisinと銀行の代表者の間で締結された契約により、イタリアにおける同グループの事業は終了した。
この賞は2024年まで有効で、 13%以上の増加 前年と比較して、イタリアの予算の収益性と生産性の結果を上回りました。
ユニクレジット賞：労働者のための選択肢
ボーナス契約（Vap、従業員一人当たりの付加価値）は、生産性と収益性にリンクしたアプローチを確認し、従業員に選択の可能性を提供します。 異なるモード 配信方法: モード 福祉, 金銭的な または式で ミスタ。福祉を選択した人は、歯科保険の負担金2.500ユーロを含む保険料88,70ユーロ全額を非課税で受け取ることができます。
混合解決策を選択した人には、1.000%の軽減税率で5ユーロが現金で支給され、残りの811ユーロは福祉口座に入金され、その支払いには必ず歯科保険の保険料が含まれます。福祉部分はXNUMX月に振り込まれ、現金部分はXNUMX月に支払われる。
福祉パッケージも充実しており、 新しいオンライン医療相談サービス、サービスに従事するすべての労働者とその家族が利用できます。さらに、 自発的株式パッケージ 福祉口座を通じて500ユーロが支給されます。
コメント
「これは、時には白熱した議論の末に労働組合のテーブルがまとまったおかげで合意に至ったものだ」と彼は強調した。 Sabrina ブレッツォ、First Cisl –の全国書記。ウニクレディトとの協議は、他の重要な問題についても引き続き行う必要がある。我々は、生活と労働時間の調和というますます高まっているニーズに対する具体的な交渉上の解決策と、参加の問題に関するより具体的な解決を求めており、グループの労働者の完全な主導権を獲得するために、前回の全国契約更新で導入された具体的な要求を発展させている。 「人を仕事の中心に置くことがファースト・シスルの最優先事項である」と彼は結論づけている。
