10月XNUMX日発効 15年2025月76日法律第XNUMX号 労働者による企業の経営、資本、利益への参加に関する法律が最近議会で承認された。
La 法律 目的は次の通りです。
- 企業の経営、組織、利益、成果、所有権における労働者の経営、経済、財務、組織、協議への参加を促進し、規制する。
- 使用者と労働者の協力を強化し、雇用水準を維持・向上させ、経済的・社会的レベルで労働の価値を高めるために、憲法第46条で定められた労働者の協働の権利の実施において、欧州連合および国際法に由来する原則と制約を遵守しながら、そのような参加を促進し、奨励する方法を特定する。
- 経済民主主義とビジネスの持続可能性のプロセスを拡大し、強化することを目的とした規則を導入する。
の間で 最も重要な側面:
利益の分配
2025 年には、通常の規則に例外として、企業または地域の団体協約の履行により、従業員に全利益の 10 パーセント以上の企業利益の一部を分配する場合、代替税率の対象となる総額の制限は総額 3000 ユーロから 5000 ユーロに引き上げられ、10 年と 5 年にすでに確立されているのと同様に 2023 パーセントから 2024 パーセントに引き下げられます。
ただし、代替税の対象となる総額 3000 ユーロの制限は常に 5 パーセントであり、10 パーセントのしきい値よりも低い金額の事業利益の分配の場合には変更はありません。
従業員金融参加プラン
現行の法律に従い、それに準拠することで、業績ボーナスの代わりに株式の割り当ても指定できる従業員向け財務参加プランを提供することが可能です。
2025年については、従業員に支払われる配当金および業績ボーナスの代わりに付与される株式から得られる配当金は、年間1500ユーロを超えない金額については、その金額の50パーセントが所得税から免除されます。
労働者の組織参加
企業は、研修、福利厚生計画、報酬方針、職場環境の質、調停、育児、および障害者の多様性と包摂の責任者を社内組織図に含めるように規定できます。
労働者の協議参加
最後に、労働者代表の参加に関する拘束力のない規定が導入されます。
- 会社定款に規定されている場合は監査役会に、または取締役会及び経営管理委員会が設置されている場合はその委員会に報告する。
- 製品、生産プロセス、サービス、作業組織の改善と革新の計画の提案を作成することを目的とした、企業と労働者の代表者で均等に構成された共同委員会
- 企業選択に関する合同委員会の事前協議手続き。交渉能力に関する協議の場合、これらの委員会は交渉に役立つ資料や要素を提供することができる。
さらに、 法律に含まれる規定 検討されている制度は、参加型・改革型かつ非敵対的な性質の団体交渉の介入を前提としており、現在のところ雇用主に制約や義務を課すものではない。
実際、それは プロモーションルール また、経営、組織、協議参加に関する規定は、同法に従って企業経営への労働者参加の形態を実施した企業に対するインセンティブや優遇選定基準を導入することを目的としたその後の規定によって取り消される可能性がある。
