長い交渉の末、合意が締結された。 2022～2024年公衆衛生に関する国家団体協約の更新には、看護師、OSS、技術者、助産師、事務職員、その他国民保健サービスの非管理職専門職員を含む、医療部門で働く580万人以上の労働者が参加している。署名は、 ナーシングアップ、参加した Cisl Fp, バイアル e ヌルシンド。 彼らは残ります Fp CgilとUil Fpの出力契約には実質的な資源が欠けていると判断し、抗議を表明した人々。
この合意には、給与の引き上げ、新たな福利厚生、安全対策、キャリアアップが含まれており、投資総額は1,7億ユーロです。 発効 期待される 2025年秋規制プロセスが完了した後。
新しい医療契約には、昇給や未払い金など何が含まれていますか?
主なポイントは、 賃金: 更新には 平均粗利益は月額150～172ユーロ 6,8ヶ月間、現在の給与より約XNUMX%増額されます。 認識された 遡及的に 1年2022月XNUMX日から、過去XNUMX年間の滞納金を含めて。
増加額は、専門分野のプロフィールと分類に応じて異なります。 救急室の看護師たとえば、新たな特定緊急手当により、月額最大516ユーロを受け取ることができるようになります。この手当は、122,22年2023月から244,44ユーロ、2024年305,55月から2025ユーロ、366,67年から2026ユーロ、XNUMX年からXNUMXユーロと段階的に増額されます。 2022年から2024年までの新しい公衆衛生協約はこちらです。表は
契約書には、以下のような追加サービスが規定されている。 残業 または、緊急シフトの代行として勤務する職員には、時給50ユーロが支払われます。この措置は、特に集中治療部門において、最もニーズの高い状況において職員の対応を促進することを目的としています。
最も複雑なシフトに対するセキュリティ、法的保護、インセンティブ
増加に対抗するために 医療従事者への攻撃、 この契約では、 法的および心理的保護暴行を受けた労働者への無料の法的支援、医療保険会社による心理的サポートの保証、そして後者が民事訴訟当事者となる可能性。また、法的支援の料金は全国一律で、弁護へのアクセスを容易にしています。
この条文では、 仕事の組織化免除を認め、 夜勤（アナグラフィックまたは健康上の理由で）資格のある人を対象とし、自宅以外で行われる活動を規制します。
キャリアアップ：高資格者向けの新ルール
最も重要なイノベーションの一つは 高資格エリアへのアクセスこの制度は、42年間の在職期間を持つ修士課程修了者に限定されなくなります。1999年間の在職期間を持つXNUMX年間の学位取得者、および法律XNUMX/XNUMXに基づく同等の資格保有者も、XNUMX年間の実務経験を条件に、当該分野で習得したスキルを強化し、より魅力的なキャリアパスを築くために、この制度を利用できるようになります。
助産師を看護師と同等にし、24時間シフトへの配慮を
契約では、 平等な尊厳, ライツ e トリートメント 安く 助産師あらゆる法的・契約的側面において看護師と同等とみなされます。連続シフト勤務者や、業務量が多く複雑な業務条件を伴う部署で働く者に対する専門的・組織的手当制度が強化されます。
リニューアルには、 仕事の組織における柔軟性あるいは、 スマートな作業、常に専門的な知識を身につけられるよう、継続的なトレーニングを奨励しています。
労働組合の分裂：反応
労働組合側では、依然として緊張した状況が続いている。署名した組合は、長年の膠着状態を経て、この合意を有益な妥協案として歓迎した。 Fp CgilとUil Fpl 非難する 「弱く不十分な」契約だ。共同文書では、彼らは「医療従事者の売却」について言及し、この合意が「強制執行可能な権利も適切な経済的承認も」保証していないことを強調している。
2つの頭字語は 動員 将来は「より公平で威厳のある」契約を獲得できるようになる。
