「2016 年初頭の生理的減少を除けば、2015 年には正社員契約数が 2016 万件以上増加しました」が、「2015 年 XNUMX 月以降、月ごとの雇用と解雇のバランスはダイナミクスをたどっています」 XNUMX 年以前の数」。 の社長INPS, ティト・ボエリ、年次報告書で、「無期限契約は2016年にこれらの高いレベルで安定する運命にあるように思われる.
いずれにせよ、ボエリによれば、「 雇用法 ついに若者のことを考えるようになった」と述べ、XNUMX 年間の免税措置が「重要な役割を果たした」とともに、保護を強化する契約を結びました。
一方、 フォルネロの改革 INPS が実施し、80 年から 15 年の期間に 2008 人以上の従業員を抱える 2014 社のサンプルに関する本日のレポートで報告された調査によると、特に若者にとって、労働市場に「強いマイナスの影響」がありました。改革によって引き起こされたロックダウンにより、若者の雇用が約 37 単位減少したと推定されます。これは、この期間に記録された若者の雇用の減少の XNUMX 分の XNUMX です。」
従業員が 15 人未満の企業でも同様の効果があったと仮定すると、28 単位の若者の雇用がさらに減少すると推定されます。 封鎖により、「公共部門でも若者の雇用が大幅に減少しました。 たとえば、INPS の場合、1.125 人の若者が採用されたはずです。」
代わりについて 新しい補助金付きパートタイム、最初のINPSデータによると、2月には、データがまだ「重要ではない」と見なされていても、「スロースタート」がありました. 規律の開始日である 21 月 238 日から 85 日までに 84 件の申請が提出され、そのうち 69 件が受理され、XNUMX 件が却下され、XNUMX 件がまだ保留中です。
最後に、を参照して、猿、ボエリは次のように書いています。「できるだけ多くの人々を雇用市場から追い出すことが目標であってはなりません。最終的に労働者にさまざまな選択肢を提示しなければならない政治家、特に労働組合に注意してください。 XNUMX年ローンの分割払いが、将来の年金を永久に減らすことになることは否定できません。 また、働き続けることにより、納税者がより高い年金を受け取る権利があることも否定できません。 出口に柔軟性を導入することを目的とする改革の基本的な目的は、年金債務を増やすことなく、また何世代にもわたる貧しい年金受給者を生み出すことなく、意識的な選択の自由を保証することです。」
