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社会的セーフティネット: 一時解雇から Naspi まで、2025 年の予算が提供するものは次のとおりです

2025 年作戦、社会セーフティネットの最新情報: 人員削減基金から Naspi まで、メローニ政権が可決した予算法に含まれる条項と割り当てられた資金をケースバイケースで紹介

社会的セーフティネット: 一時解雇から Naspi まで、2025 年の予算が提供するものは次のとおりです

La 2025 年予算法 に関する多くの関連規定が含まれています 社会的セーフティネット。どれが最も関連性があるかを見てみましょう。

複雑な産業危機が発生している地域ではタバコが制限される

2025 年には割り当てられます 70百万円、以前の融資の残余財源に加えて、 給与統合、複雑な産業危機の地域で操業している企業の労働者に有利な、有効な一般的な期間制限の逸脱、および逸脱における機動性が認められています。

複合産業危機地域とは、経済不況や国家的に重要な雇用喪失にさらされ、国の産業政策に強い影響を与える地域を意味しており、地域の能力を活用した資源やツールだけでは解決できません。

複雑さの原因は次のとおりです。
1つまたは複数の企業の危機 関連産業に影響を与える大規模または中規模の規模。
特定の産業分野の深刻な危機 その領域において高い専門性を持っています。

これらの地域(これまでにピエモンテ州からシチリア島までの 15 地域に位置)では、 プリ これらは主務省庁に加えて、港湾局と同様に地域、州、市の関与を規定しており、それぞれが関連する介入や関連する財政的約束を伴う。

活動停止のためのタバコ

の可能性 特別な給与統合待遇へのアクセス 生産活動を停止した、または停止しようとしている企業が、集団解雇の利用を回避し、一時的に人員削減を管理できるようにするためです。

さらに、CIG にアクセスできる企業を特定する規定の適用範囲は拡大され、申請提出日から 15 か月以内に二国間連帯基金の対象とならない雇用主も含まれるようになりました。従業員はXNUMX名以上。

この対策の資金は次のとおりです。 100年に2025万ユーロ そして、余剰人員手当の使用限度額を逸脱して、さらに 12 か月間、給与補足金を付与することができます。

法定期限を過ぎたタバコ

増加しました 100百万円 地域レベルでも戦略的経済的関連性があり、重大な雇用問題を抱えている企業に対し、2025年、2026年、2027年の各年の支出上限を設け、期限を超えてさらに一定期間の臨時給与統合措置を要求する可能性を与える。法律により、延長は最長 6 か月まで継続されます。 危機のためのタバコ 再編または連帯契約による CIGS の延長の場合は 12 か月。

コールセンター勤務者への収入補助

現在の法律を逸脱して、製造業の企業従業員に対する所得支援策が2025年まで延長された。 コールセンター 雇用と訓練に関連する社会基金を20万ユーロに倍増する。

国家戦略的利益であると宣言された企業に対するCigの延長

国家戦略上重要であると宣言され、従業員数が 1000 名以上であり、既に再編計画が進行中であり、その複雑さのためにまだ完了していない企業については、労働省は要請に応じて、次のことを許可することができる。 臨時賃金補助金の延長、法的制限を逸脱して、31 年 2025 月 XNUMX 日まで。

芸能関係者に対する休業手当

休業手当(失業手当など)を受け取るための条件 娯楽労働者 (自営業者、有期雇用労働者、常用断続労働者)。経済的支援は、前年度に要件を満たした労働者の要請に応じて一括で提供されます。

15月31日からXNUMX月XNUMX日まで、関連する 2025 年を参照して 2024 年のこの手当の申請書を提出するためのサービスは、INPS の Web サイトおよびコールセンターまたは後援機関を通じて利用できます。

NASpI

にアクセスするためのさらなる条件が追加されました。失業給付 NASpI.

実際、1 年 2025 月 13 日以降に発生する失業事象については、失業状態および失業前 4 年間の少なくとも XNUMX 週間の拠出に加えて、 少なくとも 13 週間の寄付 NASpI が要求されている非自発的失業の事象に先立って 12 か月以内に発生した可能性のある自発的退職または合意による解雇によって中断された雇用関係の終了の最後の出来事から。ただし、権利を与える退職または合意による解雇ではないNASpI と母親または父親によって保護されている人たちへ。

言い換えれば、解雇など、理論的には失業給付を受ける権利を与える雇用関係の終了事由に続いて、労働者が NASpI を受ける資格があるかどうかを確認するには、雇用関係の終了に先立つ 12 か月以内に、雇用関係 労働者が退職により雇用関係を終了したか、NASpI の権利を持たずに双方の合意により雇用関係を終了した場合。

この場合、NASpI にアクセスするには、NASpI が従業員の個人アカウントに存在する必要があります。 非連続であっても、少なくとも 13 週間の拠出金の支払い 自発的失業の最後の原因と、NASpI が要求される非自発的失業の事象との間。

例を見てみましょう。

31年2025月17日に、労働者が退職(NASpIの資格を与えない理由)により雇用関係を終了し、翌28月1日に(同じまたは別の雇用主によって)雇用され、翌28月13日までの雇用関係を有する。 。 XNUMX 月 XNUMX 日から XNUMX 日までの少なくとも XNUMX 週間は拠出金が支払われないため、その労働者は NASpI から恩恵を受ける資格がありません。

ただし、17 番目の雇用関係が 17 月 13 日に始まり、解雇または任期満了、または NASpI の資格を与えるその他の理由により翌 XNUMX 月 XNUMX 日に終了した場合、この場合、労働者は NASpI の資格を得ることができます。退院後少なくとも XNUMX 週間は保険料が支払われます。

最後に、余剰人員手当の話題ですが、2024 年 203 月 2024 日に発効した、いわゆる「Collegato Lavoro 12」(法律 2025/XNUMX)に含まれる規定を覚えておくと役立ちます。

給与加算手当と勤務活動の両立

期間中に労働活動を行うことの効果を定めたルール。 労働者は解雇基金から恩恵を受ける.

最長 6 か月続く従属的な労働活動と、関係期間全体にわたる CIG の停止を伴う下位的な労働活動と、6 か月を超えて続く従属的な労働活動または自営業の仕事との間の区別が克服され、その結果、新しい規定では、労働日数に応じた退職金よりも少ない金額が支払われると規定されています。 労働者は、期間に関係なく、部下または自営業の仕事が行われた日数に対してのみ、余剰手当を受け取る権利はありません。.

雇用されているか自営業であるかにかかわらず、行われた仕事のパフォーマンスについて INPS に事前に通知しなかった場合、労働者は給与統合待遇を受ける権利を失うことが依然として理解されています。

雇用主および臨時労働を提供する企業に対する義務的伝達は、解雇基金の使用期間中に労働活動を実施するために研究所に伝達するという前述の義務を果たす目的で有効です。

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