ボーダフォン イタリアと合意に達したと発表した。 全国労働組合組織 電気通信部門と企業効率の共有管理のためのRsuの。 前向きな議論を経て、労働社会政策省の調停段階で合意に達したこの合意は、 従業員と会社のための持続可能なツール。 基本的には、高額投資と継続的な価格下落の間で圧迫されているTLCセクターを襲う危機に直面するためのソフトエグジットです。
この契約の目的は、ボーダフォン イタリアからのメモに明記されていますが、顧客との関係を強化し、持続可能な方法で投資と競争を継続するために、会社の運営モデルの大幅な変革と最新化の計画を実行することです。 ボーダフォンと業界全体 電気通信 同社は、世界中で前例のない熾烈な市場競争や、インフレやエネルギー危機による経済的影響により、長年にわたって収益と利益の継続的な縮小に直面してきました。
ボーダフォン、労働組合と合意: 解決策は何ですか?
到達した合意は、社会的影響を軽減し、組織を簡素化して新しい状況に適応させるための共有ツールを特定するという共通の意志に基づいています。 間 主な解決策 特定されたものは次のとおりです。
1. 専門的な再トレーニングパス: 変革プロセスに必要な役割と、現在外部委託されている活動の内部化に必要な役割をカバーするために、専門的な再訓練コースが計画されています。 これにより、社内の専門性を高めることが可能になります。 300の従業員 次のXNUMX年以内に。
2. 自主的な移動: 従業員の自発的な流動性を促進するために、年齢、勤続年数、入社時期に応じてインセンティブが提供されます。 これにより、企業の健康管理期間を24か月間延長するなど、労働市場への従業員の再配置を促進することが可能となる。 さらに同社は、独立した事業や職業活動を始めたい人向けに再就職支援やコンサルティングサービスを提供し、特定のトレーニングコースも提供する。
3. アイソオープンと「ウィメンズオプション」：想定任期のXNUMX年前までは退職金制度を利用できるほか、要件を満たす従業員には「女性オプション」による早期退職も可能となる。
4. 連帯協定: コールセンターでは毎月の労働時間を 25%、その他の合意された会社業務については 5% 削減することを規定する連帯契約が締結されます。 時間短縮の影響を受ける従業員は、顧客中心主義、データ分析、コラボレーションツールなどのテーマに関するトレーニングコースに参加することになる。 連帯契約の期間は12年30月2024日までの6か月だが、労働組合組織との合意によりさらにXNUMXか月延長できる。
労働組合との連携で一歩前進
同社は、想定されるツールと再開発計画の一貫した管理を確保するために、国および地域レベルでの協定の履行を常に監視することを約束するとプレスリリースは締めくくっている。 達した合意は「持続可能なソリューションの創出に向けた重要な一歩」は、電気通信部門の絶え間ない進化を背景に、従業員と会社のニーズを考慮に入れています。
