一般的な に達した労働組合との合意 以下のために 会社補足契約の更新、残ります 今後2年間有効 保険グループの従業員約14人に影響が及ぶことになります。合意は、 業界の主要な頭字語のすべてに署名されている – Uilca、Fisac-Cgil、First-Cisl、Fna、Snfia – は、経済と福祉の分野で重要な革新を予見しています。
の間で メインニュース 特別寄付の提供を計算する 850ユーロの一時金これに伴って変動業績ボーナスが 8% 増加しました。そこには 福祉プラットフォーム 130ユーロの増額で強化され、 食事券の価値 1ユーロ増加し、スマートワーキングデーでも認識されます。この協定では、 企業寄付の増加 補足年金基金に対して：0,5年以降に雇用された従業員の場合は1999％、それ以前に雇用された従業員の場合は0,3％。
パッケージを完成させるために、 基礎医療保険の強化 また、新生児一人につき500ユーロの拠出金が導入され、家族のために専用の利子付き年金口座に支払われることになる。
スマートな働き方、柔軟性、そして切断する権利
この合意は、 作業組織。就労の可能性が確認されました 週1～3日のスマートな勤務、存在する場合は4に増加する可能性があります 14歳未満の子供 o 健康上の問題。出産休暇または育児休暇後の 3 年間は、両親に追加の休暇日数が適用されます。
の原則 切断する権利社内会議の時間を規制し、月曜日から木曜日までは午前 9 時から午後 18 時まで、金曜日は午前 9 時から午後 14 時までとし、昼食時間にも時間を確保します。仕事の持続可能性を守るために、「時間管理「より柔軟な体制を目指し、厳格なスケジュールを克服することを目指しています。」
最終的に彼らは構成されるだろう 3つの合同委員会 これは、 人工知能、モデル IT G および関連する問題アクティブエイジング と スキルマネジメント.
労働組合は「歴史的かつ革新的な合意」を承認
労働組合全体の満足度。のために ウイルカ、この合意は「保険業界全体の安定の要点 非常に複雑で不確実な状況にある」と国家書記長は述べた。 エマニュエル・バルトルッチ。 「社会権とデジタル変革に関する記事は、最高レベルの人々と労働組合の関係に焦点を当てているため、特に関連性が高い」と彼は付け加えた。 「持続可能な成長への大きな一歩「と、ゼネラリ・グループのウルカ事務局長は強調する。 マウリツィオ・アンジェローネ
また 最初のシスル 「非常に肯定的な」意見を表明しています。全国書記 クラウディオ・ペレグリッティ 彼は「歴史的に重要な合意」の初めての導入のおかげで参加研究所 アニアセクターにて。 「政治的な観点からこの契約は」と彼は説明する シモーヌ・ネイル ジェネラリグループのファースト・シスルの責任者である秘書は、「最も不利な立場にある専門職の進歩、とりわけ女性の同僚や女性に対する特別な配慮を目の当たりにしています。 ジェネラリ・ウェリオンの同僚 これにより、変動業績ボーナス（Prv）や企業福利厚生などの契約制度が初めて認められることになります。
