Il イタリア企業の78% 彼はできない 必要なスキルを持つ候補者を見つける 空いているポジションについて。この数字はイタリア史上最高であり、報告書「人材不足」の ManpowerGroupは、40か国で42万人以上の雇用主にインタビューを行いました。の この現象は主にセクターに影響を与える 中規模から大規模企業に加え、「運輸・物流・自動車」「ヘルスケア・ライフサイエンス」「工業・素材」の業界も対象としています。
A グローバルレベル、 74%の組織が困難を報告 才能ある人材の発掘においては、イタリアはヨーロッパでは中間的な位置にあります。 ドイツは私たちよりも悪い状況にあるスキル不足が深刻化する地域 全部86%、世界最高値です。フランスと英国は76％である一方、ポーランドは59％で、有能な労働者を見つけるのにそれほど困難はない。
最も求められるスキル
技術の発展、人工知能の導入、環境の変化により、労働市場は急速に変化しています。の 企業は新たなスキルを必要としているしかし、需要と供給のギャップはますます広がっています。の デジタルスキルを持つ人材を見つけるのが最も難しい雇用主の 24 分の 18 (17%) が IT プロフェッショナルの確保に苦労していると報告しています。これに続いて、管理スキル（XNUMX％）、製造、物流、フロントオフィス、消費者関係に関連するスキル（XNUMX％）が続きます。
最も影響を受けるセクター
イタリアでは、 「運輸、物流、自動車」 人材不足の影響を最も受けているのは企業であり、84%が採用に困難を感じていると報告しています。この分野も 「健康と生命科学」 人材不足率が高い（83％）を記録し、次いで 「産業と材料」 （82％）。この問題は中規模企業（従業員数50〜249名）と中規模大規模企業（250〜999名）でより顕著で、それぞれ82%と79%となっています。
ギャップを埋める戦略
このスキル危機に直面して、 企業はさまざまな戦略を採用している。最も普及しているのはスキルアップ と スタッフの再教育 すでに社内に存在し、22% の組織が選択しています。 17%は勤務時間と勤務場所の柔軟性の向上を期待しており、16%は賃金の増加を選択している。その他の解決策としては、 外部からの新たな人材の採用 （15％）、臨時職員の雇用（15％）、人工知能によるプロセス自動化 （14％）。わずか9%の企業が 応募者に求められるスキルを減らす 採用を円滑にするため。
トレーニングの重要性
「技術の発展、AIなどの新技術の導入、そして生態系の移行は、 急速に変化する労働世界。新しいポジションや大きく変化したポジションを埋めるため 新たなスキルセットが必要である 常に更新されます。私たちの報告書が示すように、これが現在、企業が求めているものと応募者が持つスキルの間に乖離を生じさせている」と彼は述べた。 アンナ・ギオンフリッド、マネージングディレクター マンパワーグループ イタリア。 「それゆえ、それは力強く現れ 訓練とスキルアップとスキル再習得の重要性。機関、企業、学校、大学間の相乗効果は依然として重要です。短期的には、Manpower や Experis などのアカデミーのおかげで、企業はターゲットを絞った集中的なトレーニングを通じて協力者や候補者のスキルを更新する機会を得ることができます。長期的には、予測研究は今後数年間に必要となるスキルを特定し、それに基づいてITSなどの中期トレーニングプログラムを構築し、学校や大学のトレーニングの方向性を設定するのに役立ちます。」
