Il イタリアの労働市場、および ロンバード1世特に、彼は次のような問題に対処しなければならないことに気づいた。 3つの大きな変化人口の高齢化、技術革新、そしてグリーントランジション。2100年までに、ヨーロッパ人の3人に1人が65歳以上になります。この人口動態シナリオに加えて、 地政学的緊張ウクライナ戦争から地中海の不安定化、気候変動の影響に至るまで、環境問題をめぐるさまざまな問題が山積しており、2050年までに2億2000万人の環境移民が発生すると見込まれている。
この文脈では、 移民の人的資本が決定的な資源となる雇用の不足を補うだけでなく、イノベーションと成長を支援することもできます。
Assolombardaが「グローバル人材資本」に関するポータルを公開
これらの課題に対処するために、 アソロンバルダは「グローバル人材資本」を立ち上げた、 デジタルプラットフォーム すべてのものを一つのスペースに集める 外国人労働者の入国および雇用に関する規制 イタリアにおける移民に関するポータルサイトです。このポータルでは、統合移民法から最新の手続きに至るまで、企業向けに最新のガイドを提供しており、許可や入国経路をナビゲートするための実用的なツールも提供しています。
ポータルと並行して、移民と雇用市場に関する世界的なデータと傾向を分析したダウンロード可能な技術資料も作成されました。
移民は緊急事態ではなく機会である
「L '移民 緊急事態や統計としてだけでなく、 戦略的資源「と彼は強調した マーサ・スピネッリアッソロンバルダの副社長で、福祉・労使関係を担当するスピネッリ氏。移民労働者はスキルだけでなく、多様性と活力ももたらしてくれるとスピネッリ氏は語る。真の課題は 明確なルールと真の包摂性のバランスをとる移住の流れを開発の原動力に変える。
ロンバルディア州、インクルージョンの実験場
La ロンバルディア州は特権的な地位を確認 これらのダイナミクスを注意深く観察する必要があります。ここでは、企業は持続可能性、成長、そして社会的結束を融合できる多文化モデルを実験する場となります。アソロンバルダが指摘したように、 グローバル人材管理は官僚的な問題ではないしかし、 生産的な未来のための中心地 そして国の競争力。
