間で合意に達した ACEA と 労働組合組織 上の 人と参加憲章. XNUMX月の初めに始まった激しい対立の後、両当事者は、彼らの仕事の基礎となる共通の原則と価値観を概説する重要かつ革新的な合意に達しました. 新しいモデルは、ローマの多事業体が運営されている地域との、より参加型で統合された対話に基づいています。
人と参加の憲章は、開発すべきマクロテーマも特定しています。 その後の契約、特に、調達および福利厚生/ワークライフバランス対策の分野では、一方ではサプライチェーン全体の仕事の質を保証し、他方では生産性を高め、従業員の幸福を高めます会社が公益事業サービスを提供する顧客によって検証可能な利益。
この協定はまた、以下を主題とするいくつかの措置を導入し、直ちに発効する。 トレーニング e 親子 （従業員研修のための XNUMX 年間の XNUMX 人当たりの時間数の増加、育児休暇手当、父親の育児休暇、子供の病気のための日数など）、および会社に存在するプロフェッショナリズムと経験をますます強化するために、いくつかの活動の内部化のためのコースを評価します。
