Menyebarkan budaya kesejahteraan perusahaan sebagai pengungkit pertumbuhan usaha kecil dan menengah, yang mewakili 80% tenaga kerja negara. Ini adalah tujuan PMI Indeks Kesejahteraan, inisiatif – sekarang dalam edisi kedua – dipromosikan oleh Generali Italia, dengan partisipasi dari konfederasi utama Italia: Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato dan Confprofessioni.
Survei ini melibatkan lebih dari 3.400 perusahaan, 60% lebih banyak dari tahun 2016. Riset yang dilakukan oleh Tim Inovasi ini merupakan pemetaan sistematis pertama dari difusi kesejahteraan perusahaan, yang tahun ini telah diperluas ke lima sektor produksi - pertanian, industri, kerajinan tangan, perdagangan dan jasa, studi dan jasa profesional – dan sektor ketiga.
PMI Indeks Kesejahteraan memberi perusahaan yang berpartisipasi ukuran tingkat kesejahteraan mereka dengan mempertimbangkan 12 bidang kesejahteraan perusahaan. Melalui situs web www.welfareindexpmi.it, setiap perusahaan dapat mengakses layanan gratis untuk mengukur inisiatif kesejahteraannya dan membandingkan dirinya dengan pengalaman paling maju di sektornya.
Tahun ini PMI Indeks Kesejahteraan memperkenalkan alat baru: Peringkat PMI Indeks Kesejahteraan, yang mengelompokkan semua perusahaan ke dalam 5 kelas dengan peningkatan nilai dari 1W menjadi 5W. Tujuannya agar perusahaan dapat mengkomunikasikan tingkat kesejahteraan mereka dengan cara yang dapat langsung dikenali, menjadikan peringkat sebagai keunggulan kompetitif serta merangsang jalur pertumbuhan.
Ke-22 perusahaan yang memperoleh 5W merupakan story of excellence, yaitu perusahaan yang telah menerapkan berbagai inisiatif untuk kesejahteraan pekerja dan keluarganya, dengan solusi orisinal.
“Kesejahteraan adalah bagian dari DNA Generali Italia – kata Marco Sesana, Country Manager dan Chief Executive Officer Generali Italia – baik untuk 8 karyawan kami maupun untuk karyawan perusahaan besar, pelanggan kami. Tetapi Italia terdiri dari usaha kecil dan menengah dan prakarsa PMI Indeks Kesejahteraan bertujuan untuk menyebarkan budaya kesejahteraan perusahaan di antara mereka dan, oleh karena itu, di seluruh negara: alat utama untuk pertumbuhan”.
