Setelah hasil yang muncul dengan edisi pertama, AIDP – Asosiasi Italia untuk Manajemen Personalia – memperbarui kerjasamanya dengan Perusahaan Kesejahteraan (Qui! Group) untuk Riset Kesejahteraan Perusahaan Edisi Kedua di Italia.
Penelitian yang dikoordinir oleh Prof. Luca Pesenti, sosiolog ekonomi dan profesor Sistem Kesejahteraan Komparatif di Fakultas Ilmu Politik dan Sosial (Universitas Katolik Hati Kudus), mendeteksi tren, harapan, dan penerapan kesejahteraan perusahaan di perusahaan Italia. Edisi baru ini juga memungkinkan untuk menginterpretasikan perubahan yang telah terjadi dibandingkan tahun 2016, menguraikan prospek pengembangan, beberapa penilaian awal, dan mengidentifikasi pedoman yang berguna.
“Minat dan nilai dari penelitian ini yang dipromosikan oleh Manajer Sumber Daya Manusia” – komentar Isabella Covili Faggioli, Presiden Nasional AIDP – “terletak pada kemungkinan untuk mengukur kembalinya suatu standar yang akan memberikan dorongan baru dan rangsangan baru untuk kesejahteraan perusahaan. Padahal, jika benar bahwa kesejahteraan tidak lahir dengan undang-undang stabilitas dan manajemen kepegawaian telah menjadikannya elemen yang meresap dalam strategi manajemen mereka selama beberapa dekade, undang-undang saat ini menawarkan ide-ide baru dan mengundang proaktif dan kreativitas yang lebih besar”. Oleh karena itu, bukan hanya kesempatan untuk menabung, tetapi alat penting untuk melibatkan, mendengarkan, dan menanggapi secara konkret kebutuhan orang-orang dan keluarganya, oleh karena itu penyelidikan awal menjadi sangat penting. Justru perusahaan yang paling inovatif dan proaktiflah yang memanfaatkannya secara maksimal. Dua fenomena yang dikorelasikan penelitian - inovasi dan kesejahteraan -, bersama dengan kecenderungan kuat dan pertumbuhan kerja cerdas.
Aspek penting lainnya bagi manajer personalia, yang dikonfirmasi oleh penelitian, adalah bahwa kesejahteraan perusahaan dapat menjadi tantangan bagi hubungan industrial kita, peluang untuk membuka musim baru kolaborasi antara mitra sosial, untuk membuat kesejahteraan pekerja dan produktivitas perusahaan sejalan. . Bauran kesejahteraan sebenarnya adalah jawaban atas kebutuhan kolaborator dan, pada saat yang sama, ekspresi nilai dan sistem budaya perusahaan. Dalam hal ini, Gustavo Bracco, Koordinator Komite Ilmiah AIDP dan Chief Human Resources Officer PIRELLI & Co, mengundang "perspektif yang lebih luas, yang menyentuh masalah etika bisnis dan peran manajerial, tanggung jawab terhadap orang, sepanjang hidup mereka, dan menuju wilayah. Kesejahteraan sebagai investasi masa depan perusahaan yang dimulai dari perhatian terhadap kolaboratornya yang bagi manajer SDM merupakan tantangan organisasi dan stimulus untuk perubahan budaya yang berkelanjutan. Hanya dengan cara ini - dan tidak memandang kesejahteraan sebagai bagian dari gaji yang bebas pajak! – pendampingnya adalah peningkatan kesejahteraan, kinerja dan produktivitas masyarakat”.
